Положительные стороны компании Данный отзыв написан для размышления соискателя; дочитайте обзор до конца и сделайте выводы сами. 1. Достойная зарплата (хоть и не по договоренности), но вовремя, оформление в соответствии с КЗоТ 2. Хорошая подготовка продаж (правда, по моему мнению, на должность руководителя проекта нужно предоставить больше информации о строительстве, и явно виден пробел) 3 Неплохой коллектив сотрудников (не менеджеров) - все рядовые сотрудники очень достойные и образованные люди, по разным причинам вынуждены работать в рабских условиях работодателя 4 Хорошая столовая в бизнес центре 275 руб обед и кофемашина в офисе Отрицательные стороны компании Везде полное МОШЕННИЧЕСТВО. Советую кандидатам трижды подумать и дважды прочитать текст ниже, прежде чем идти на собеседование, ведь там вас будут «обслуживать» 2 мудрых «продавца» и вы услышите именно то, что хотите услышать. по порядку: 1) несоответствие предлагаемой должности реальным обязанностям. В ходе разговора у меня сложилось впечатление, что руководитель проекта - это в первую очередь руководящее/административное лицо, продажи упоминались вскользь (сказали, что в начале придется звонить на базу в течение испытательного срока) НЕ ВЕРЬТЕ. Менеджер проекта ВСЕГДА будет работать в режиме ХОЛОДНОГО звонка, это его основная работа. А если есть будущие проекты, требующие много времени, холодный звонок никто не отменял. Поэтому правильнее было бы назвать на должность менеджера по продажам. 2) Мошенничество с заработной платой. В ходе беседы обсуждался основной оклад в размере 45 злотых и снижение до 35 злотых на испытательном сроке, но НА САМОМ ДЕЛЕ после испытательного срока был задан вопрос о составлении дополнительного командировочного договора и определении ранее обсуждавшегося вознаграждения н в сумму 45 злотых, на что был получен ответ, что такого разговора не было. Я, как опытный заявитель, никогда не сталкивался с ТАКИМ ВИДОМ МОШЕННИЧЕСТВА, БРАВО! Сотрудники компании тогда конфиденциально подтвердили, что сами слышали разговор. Кстати, не рассчитывайте на большие и высокие премии, здесь был использован крайне хитрый план продаж, который позволит работодателю набить свой кошелек и позволит купить «доширак» к праздникам. 3) Вас увольняют в тот же день со словами: «Нет смысла нам все это время платить сотруднику, он последние дни неэффективен». Я полностью согласен с этим утверждением, но существует ли Трудовой кодекс РФ или вы живете по своим законам? Лично меня напугали этой статьей и нашли к ней хитрую лазейку. 4) Лидеры. Они считают себя честными во всем, имеют, что называется, «опыт», хотя я очень сомневаюсь, правильно ли это, и ваши разумные доводы по каждому вопросу (что особенно удивляло в жизненных вопросах) и предложения будут брошены в мусорное ведро с поговоркой: «Как решим, так и будет». А еще они умеют очень грамотно воздействовать на каждого сотрудника. Понимая, как им управлять, они оказывают давление на его нематериальную психологическую мотивацию (например, карьерный рост или опыт работы и т. д.) 5) ЗАДЕРЖКИ после окончания рабочего дня. Даже не это. При составлении договора говорят, что ненормированный график, предусмотренный компанией, нужен для оправдания времени, потраченного на командировки. На самом деле руководство считает, что никто не должен уходить раньше них (а они могут оставаться до 22:00, в отличие от вас они будут вознаграждены за свои старания), а кто уходит раньше, тот портит дисциплину в коллективе. 6) Офис в заднице мира. А если серьезно, то по статистике от метро до офиса на автобусе утром добираться 40 минут, вечером час, а в пятницу можно застрять в пробке на 2 часа. И не думайте, что управлять автомобилем будет удобно – парковки вокруг офиса нет, рядом постоянно дежурят эвакуаторы. Разместить его в комплексе возможно, но вам придется платить 7000 рублей в месяц, и даже если ваша зарплата будет 35, это сильно ударит по вашему кошельку. А само офисное помещение в американском стиле - столы соединены, в помещении сидит человек 10, все кому-то звонят и занимаются делами, что очень отвлекает.7) Сама компания. Это стартап, у которого нет абсолютно никаких активов. Есть только сайт, который не приносит заказов, он убыточен (как человек, который ранее создавал и продвигал сайты, скажу, что он не должен этого приносить, но кто вас будет слушать, подробнее см. пункт 4 выше) Строительной техники нет, рабочего персонала нет, производственных мощностей – ничего. Это все из-за контрактников. На самом деле логичнее сказать, что это посредник, отдел продаж другой (другой) компании. На данный момент в компании работает не более 10 человек. Примечание: Также на собеседовании сказали, что на аналогичной должности было 6 человек, точнее их было двое, включая меня.