Гендиректор Никифоров ничего не решает, всем управляет исполнительный директор Смирнов (он же учредитель). Задолженность по зарплате составляет 2 миллиона, а другим организациям около 30. Зарплату можно взыскать только через суд. Смирнов врёт, не краснея, что заплатит всем и всё. Если вы хотите клянчить зарплату и получать ее по решению суда, это место для вас.

Я не советую этого делать. Определенно. Жуткая текучка, не думал, что подобное может случиться в компании с узкой специализацией (электромонтаж). Они берут всех. Самое главное, насколько я понимаю, это российское гражданство. Службы безопасности нет, поэтому кандидаты на должность электрика иногда приходят (и проходят) с явной судимостью. Нередко люди выпивают и т. д. Те, кто продавал книги из своих квартир, необразованные художники (правда!) тоже едут туда и находят работу. Работать с такими людьми в бригаде – трагедия. Пришёл по объявлению на Авито (о котором меня уже должны были предупредить). В ходе беседы объясняют детали и условия и, если все в порядке, предлагают собирать документы и приходить на работу. При приеме на работу вы проходите медкомиссию в Медицинском центре в соответствии с направлением, дальше никаких особых вопросов не задают, опыт вообще не интересен, равно как и образование и специальность. Читаешь «Туберкулез и первая помощь», отвечаешь на вопрос «ты идиот?» Правильно, и вы (если нет) получаете удостоверения с почетной II группой допуска (по сути, такой есть у каждого, кто хотя бы раз в жизни держал в руках инструмент, работающий от сети 220 В) на работу. Иди и пой! Что делать? Из диалога с работодателем: Установка огромного количества приборов учета (электросчётчики с GSM модулем) по заказу ЯрЭнерго, РЭС. Впереди вас ждет много работы, только желание зарабатывать, верхнего предела нет. Мы предоставим все условия! По факту: работы практически нет, точнее те же условия. Вы выполняете обслуживание электроустановок в регионах, постоянные дальние поездки между городами региона, несовместимость деятельности с местным электричеством. услуги (они не могут обесточить линию или обеспечить доступ), поэтому даже имеющиеся работы не могут быть выполнены и, следовательно, они не могут заработать деньги. Иногда такие же счетчики устанавливают в селах (здесь предлагают подзаработать), но так как бригады состоят в основном из людей, не имеющих представления об электричестве (приходящем и уходящем), то их нужно сначала обучить, людей, которые боятся высоты. Для людей, которые приходят на зарплату, невозможно соответствовать стандарту хорошей зарплаты. Полная нескоординированность действий внутри компании, отсутствие четко спланированных задач на каждый день. Машины покидают базу в 10 утра, дай Бог, при условии начала рабочего дня в 8 утра, а это тоже влияет на возможность заработка. Б/у+новая спецодежда, кое-какие новые инструменты, но не всё, что нужно. Рабочие условия. Гардероб частично в машине, частично в помещении, где нет даже шкафчиков для одежды (обещают-обещают), все висит на самодельной вешалке из досок или лежит в мешках на полу, она ПРИСУТСТВУЕТ, ибо женщины и мужчины(не мужчины).заботятся,но женщины всё равно ждут). Обед с собой и что бы ни случилось, в движущейся машине или в поле, его негде согреть. Имеет место грубое нарушение правил техники безопасности, т.е. «горячие» работы под напряжением в условиях, не предназначенных для таких работ. Были случаи, когда только что прибывших людей били током, и, хотя у них не было разрешения, им разрешали войти под напряжением. Они закрывают на это глаза, смеются и идут дальше. Если это тебя не убивает, работай. Из-за постоянных задержек завершения работы рабочий день часто заканчивается не в 17:00, как следует, а, например, в 18:30, и это нормально. Есть рабочие субботы, но никто не может сказать, какая суббота будет рабочей. В коллективах постоянная текучка, невозможно хорошо работать в одном, либо люди уходят и на их место приходят новые, либо переводы из коллектива в коллектив осуществляются по инициативе руководства. Зачем? Неизвестно... Гид. Все, кто сидит в офисе, достаточно дружелюбны и гибки, готовы «помочь и подсказать». У них стабильное вознаграждение, хорошие условия и дружный, сложившийся коллектив. Увольняя их, они побуждают людей задуматься, делая вид, что они искренне не понимают, что влечет за собой решение уйти, и обещают разобраться в ситуации. Если вы вспомните шкафчики в раздевалке, то поймете ценность этих «обещаний». Стоит ли говорить о заработке? Из диалога с работодателем: Зарплата только на карте. Официальная цена — 15 500 злотых, остальные — 600 злотых за метр, свыше 3 штук — 700 злотых за метр. Звучит отлично? Если посчитать, сможешь ли ты получать 40 в месяц? Принимайтесь за работу! Ну... Собственно, если вы все прочитали и поняли, есть ли что-нибудь еще, что стоит сказать? Все постоянно в телефонах ругаются "когда же они это передвинут!", приехать и хорошо заработать не получится, не надейтесь. Задолженность по зарплате сохраняется и по сей день и немалая. Текучка началась после того, как предыдущей команде предложили такую ​​же возможность заработать, а когда они таким образом заработали хорошие деньги, ему единогласно снизили зарплату и все ушли. После этого ситуация не изменилась. При выезде с вас удержат стоимость медицинского обследования, хотя это незаконно. Вы должны установить минимум 1 метр в день (не знаете? Не получилось? Ваша проблема), при невыполнении норматива вам могут снизить зарплату из-за простоя. Вы не поняли? Чтобы получать хотя бы эти 15 500 рублей, нужно установить по 30 счетчиков на человека в месяц. И только после этого вы заключаете договор. Думайте ясно. Там, где можно хорошо и сравнительно легко заработать, нет оборотов, как в Ашане или Эльдорадо. Хорошие должности занимают профессионалы, которые ценят свой труд, а работодатель ценит свой персонал. Но речь идет не об Энергетическом альянсе. Когда вас увольняют, то любой ценой задерживают выплату вам зарплаты, даже на жалкие 2-3 тысячи рублей, и если сотрудник не будет настойчив, он с радостью забудет о вас! Держитесь подальше и предупредите своих друзей!

ООО «ЭнергоАльянс» реализует крупный проект в Ярославской области по установке 120 тысяч счетчиков электроэнергии и созданию системы АСКУЭ, заказчиками являются МРСК Центра – Ярэнерго и Российский фонд прямых инвестиций. При таком объеме работы и таких клиентах бизнес компании действительно должен идти вверх, но: 1. Оплата труда сотрудников состоит из двух частей: должностной части и части в конверте. 2. Систематические задержки выплаты обеих частей вознаграждения. 3. В связи с новогодними праздниками все сотрудники остались без денег (отсрочка по состоянию на 17 января 2017 года составляет: на декабрь в полном объеме, сентябрь и октябрь в неофициальной части). ! Не рекомендую подавать заявку на какую-либо должность в ООО «ЭнергоАльянс».