На первый взгляд хорошая, современная компания, но когда узнаешь друг друга поближе, понимаешь, что ничего особенного в ней нет. Пошагово: на собеседовании все хорошо, HR-менеджер все рассказывает в позитивном ключе, затем включается руководитель отдела (в моем случае второго отдела) и выясняет все подробности, почему я хочу сотрудничать эта компания. Дальнейшее обучение под руководством отличного тренера. Тренер определенно неплохой (Алексей), но раздражает его пренебрежительное отношение к людям, особенно к клиентам. Он часто подчеркивал, что их клиентами являются в основном бедные люди, накопившие 1-2 миллиона долларов и нуждающиеся в соответствующем лечении. Вся процедура занимает две недели, в моем случае неделю. А то вообще странно - начальник отдела делает вид, что постоянно занят. Андрей Лашкевич общается, считает себя классным специалистом. Не знаю, как он общается с клиентами, но впечатление, которое он произвел, остается "с осадком". Договор о сотрудничестве не заключен. Это значит, что компания не несет никакой ответственности в случае нарушения своих обещаний, они нигде не фиксируются. При этом Лашкевич утверждает, что все это соответствует Гражданскому кодексу и представляет собой устный договор. При этом странно, что каждого заказчика оперативно пытаются заставить подписать договор. А как насчет устного договора? Итог: компания фактически находится на уровне ниже Ithaca и Advex, так что по крайней мере все легально. Положительные отзывы о компании пишут сами сотрудники (как случайно упомянул один из сотрудников). Если вы хотите работать в PAN, попробуйте. Но я пришел к выводу, что компания крайне ненадежна. Миссия – вымогать как можно больше денег путем обмана сотрудников.