Я устроилась на работу в это ООО в середине июля, все прошло хорошо, поначалу все нравилось, кроме конечно того, что в моей трудовой книжке так и не появилась нужная запись. Но мне пообещали, что «как только» у меня закончится испытательный срок, они сразу, ну просто сразу сделают запись в моей трудовой книжке! Кстати, они так и не назначили мне дату, сколько бы раз я ни просил. Они отклонили это со словами: «Ну, посмотрим, как ты покажешься». Не чувствуя, что что-то не так, я начал работать в самом смертоносном филиале этого ООО в городе Красноярске. Мне сказали, что именно так начинается каждый новый сотрудник. Хорошо, я согласился, мне срочно нужна была эта работа. Забыл добавить, что прежде чем меня пригласили на собеседование, я прошел 3 (ТРИ!) этапа "отбора", что заняло у меня дополнительно 4-5 дней. Сначала это был тест, потом снова тест, а потом еще что-то. Кстати, тест был просто огромный. Не два, не три, даже не 50 очков. Я, конечно, тогда очень обрадовалась, что после всего этого меня все-таки «отобрали» и пригласили! Компания, насколько я понимаю, пытается навязать потенциальному будущему сотруднику свой якобы «размер и недоступность». «Вы, должно быть, просто потрясающий человек, если согласились поговорить с нами». Уже на первой смене я заметил поток постоянных кандидатов, приближающихся к моему столу с вопросом: «Куда мне пойти на собеседование?» Таких людей в день могло быть два-три, что, как видите, немного странно и свидетельствует о постоянной текучести кадров в компании. По крайней мере, первое, что не так в компании, это то, что они работают через день, иногда даже через день. В Трудовом кодексе указано, что продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. И через три дня это допустимо, но через два дня это уже нарушение и в таком случае им должны платить сверхурочные. Но неважно, что это такое. В компании я работал до сентября, постоянно знакомясь с новыми сотрудниками и людьми, претендующими на вакантные должности. Затем неожиданно для новых сотрудников было представлено «обучение». И тут началась интересная игра. Мне дали договор, в котором было указано, что это обучение очень, ну просто ОЧЕНЬ ДОРОГО! Это стоит 65 тысяч на 6 дней (позже говорилось о 15, но туман был такой, что я не совсем понял, какая конечная сумма). Компания покрывает все расходы, ОДНАКО, если я подпишу этот контракт, я автоматически обязуюсь работать в компании в течение 6 месяцев после прохождения обучения и не уйду. Если я отменю подписку до истечения установленного срока, мне придется покрыть расходы на обучение. «Я не понимаю, что это за чертово рабство?!» - Я думал. Я отказался подписывать договор, сославшись на то, что у меня не было с собой паспорта (поскольку в договоре также были указаны паспортные данные). Она попросила меня взять с собой газету домой, чтобы я могла записать там все, что мне нужно. Конечно, мне нужно было просто сфотографировать договор, но я не смог этого сделать там, потому что у нас забрали все телефоны, что ТОЖЕ является нарушением. (Телефон я не вернул, а положил в сумку, но это не меняет ситуации, достать его не удалось.) Я вообще отказался от обучения, в результате чего последовала явная угроза: «Мы оставляем за собой право решать, работать или нет». нет, с людьми, которые у нас не учатся». Что вы думаете? Почти ровно через неделю меня вызвали «на ковер» для «доверительной беседы с менеджером» :) Чем все закончилось, легко догадаться — меня вежливо попросили написать заявление по собственному желанию. И вот я с обидой в сердце и желанием помочь будущим кандидатам советом: не ходите туда.