После собеседования вам будет предложен тест из 100 вопросов, разработанный Колледжем Хаббарда. Тогда они составят мнение о вашей личности. Тест прост, а его результаты предсказуемы. Уже на этапе собеседования обещают золотые горы как за позиции продаж, так и за программистов. В результате окажется, что на собеседовании вас откровенно обманули. Продавцы не продают, а работают телемаркетологами, программисты работают на самых убыточных и конских заказах. Атмосфера гнетущая, нет никаких перспектив для развития ни в профессиональном, ни в профессиональном плане. Обучение представляет собой фарс и проводится для галочки. Организация не производит ничего полезного и фактически вредит обществу, распространяя административные технологии (разработанные деструктивной сектой саентологами). Если у кого-то нет совести, самоуважения, критического мышления, аналитических способностей, образования, эрудиции, он будет весьма чувствителен к этой системе, поскольку она создает в сознании человека свою понятийную систему, которую трудно заменить соответствующей. один. Если вы глупы, безынициативны, совершенно неамбициозны, не имеете чувства собственного достоинства, плохо образованы, имеете узкий кругозор и плохие аналитические способности, то вам прямой путь в Insight Alliance на любую должность!

Выплаты задерживаются на несколько дней. Организация имеет два направления деятельности: 1) Продажа программного обеспечения и работы по настройке и оптимизации 1С. 2) Продажа «КСУ ИНСАЙТ» — модификации программного обеспечения, направленной на автоматизацию разработки Института Хаббарда — американской сектантской организации. Организация регулярно посещает конференции WISE — огромное собрание сторонников «административной технологии» Рона Хаббарда — способа «убить» любую успешную организацию через невероятную текучесть кадров, доносы, бюрократизацию и т. д., что хорошо видно по команде. в этой организации. Сотрудникам регулярно говорят, что административные технологии и Саентология — это истина в последней инстанции. Эту административную технологию продает, а точнее «обучает» этой ереси, Школа владельцев бизнеса (ШБ) компании «Высоцкий Консалтинг», офис которой находится несколькими этажами ниже. Компания устраивает утренние встречи, на которых все «делятся хорошими новостями» — говорят всякую ерунду и все аплодируют. Эффективность таких методов наглядно демонстрируют финансовые результаты Insight Alliance – убытки и падение рентабельности. Сам Высоцкий, в честь которого названа компания Vysotsky Consulting, — шарлатан из Украины, которого уже изгнали из всех тамошних более-менее крупных городов. Поэтому ОЧЕНЬ не рекомендую здесь работать - вы потратите много нервов и сил, а можете даже попасть в секту.

На собеседовании в этой компании мне рассказали об очень хороших условиях работы. Так как я сразу указал, что холодные звонки мне не подходят, меня заверили, что менеджеры в этой компании работают только на теплой основе. В итоге, через несколько недель работы я заметил, что менеджеры там выполняли роль только колл-центра (т. е. только холодные звонки на нетеплую базу). Количество входящих клиентов просто небольшое (в лучшем случае 1 в день). Это меня уже обеспокоило. Потом я слышу от нескольких сотрудников, что текучка сумасшедшая. Он в отделе продаж. Но отношение менеджера меня утомило. На все вопросы, которые ему задавали, ответ был «думай сам» и на этом все закончилось. Был случай, когда мне нужно было срочно сообщить заказчику стоимость коробки (их 10 видов) и я попросил менеджера меня сориентировать, так как время поджимало. Что вы думаете? Я снова услышал «думай сам». Я задала этот вопрос руководителю отдела кадров. Я рассказал ей все свои жалобы и недоразумения. На следующий день по личным причинам я взял выходной и, к сожалению, не смог принять участие в заседании. Придя на следующий день на работу (с явным желанием уйти), я обнаружил, что без моего ведома мне подготовили приказ об увольнении, а в трудовой книжке уже было записано все, что нужно. Насколько я знаю, они не имели права делать это без моего ведома. На свои вопросы я не получила нормального ответа, только фразу «нам не нужны сотрудники, которых нужно жевать». Извините ребята, а вы думаете, что тупо сидя на холодной базе мы сможем его продать (не получив знаний о товаре)? И реализовать план продаж, который стажеры получают в первый месяц? Кстати, по словам одного из сотрудников компании, с зарплатами у них тоже не очень честно.