Хотелось бы предостеречь кандидатов от работы в этой компании.
Дай Бог, чтобы мы дошли до этих людей. Это были новые русские, которые сменили алые куртки, но забыли изменить подход к людям и делу.
Детские развлекательные центры существуют уже давно и столь же давно имеют плохую репутацию.

Вы должны улыбаться, быть активными и позитивными. При этом вы дрожите от страха, ожидая в воскресенье проверки собственника и директора. Все трясутся. Все торговые центры. Им даже пришла в голову мысль перезвонить им и предупредить - мол, они нас бросили и идут к вам, будьте осторожны.

Политика компании в отношении сотрудников потребительская и недобросовестная. Сотрудники не считаются людьми. Система оплаты труда заведомо построена таким образом, что заработная плата выплачивается со значительной задержкой во времени. Это дает возможность не выплачивать вознаграждение уходящим сотрудникам. Руководители подразделений не имеют никакого влияния на зарплаты подчиненных и разводят руками, за все отвечает директор.

Атмосфера в компании напряженная и напряженная. Этой атмосферой обязана режиссёру Патрине Н.Н., которая не сдерживает своего персонажа. Политика высшего руководства: никогда не делайте сотрудников счастливыми. Эффективную систему управления персоналом в этой компании считают нонсенсом.
Поэтому офисных работников не волнует ничего, кроме прикрытия задниц. Патрина, директор, издевается над бухгалтерией, а она, в свою очередь, издевается над всеми остальными. Считается нормальным, что каждый четвертый помощник пятого бухгалтера срочно звонит руководителю, начиная со слов «Почему ты...».

Оформление документов в компании адское. Бедные менеджеры и руководители тонут в официальных документах, записях и отчетах. На одну покупку мешков для мусора требуется 4 листа бумаги. Если вы продаете банкет, вы тратите несколько часов на оформление к нему документов. Неудивительно, что при таком количестве документов бухгалтерия теряет документы. Если бухгалтерия потеряла документ, виноват руководитель и заплатит. На развитие и позитивный настрой не остается ни времени, ни сил. Видимо, только компания, которая сама по себе нечестна, будет уделять столько внимания документообороту.

Трудовое законодательство обходят мыслимыми и невообразимыми способами. В трудовом договоре написано одно, а на деле совсем другое. Отпуск – 2 недели. Они заставляют вас подписать несколько документов, не читая их — вам просто присылают список имен для подписи, но не присылают сам документ. Если вы не подписали контракт, вам не заплатили.

Ситуация, когда директор пообещал согласиться на закупку какой-то необходимой хрени, а потом не подписал служебное письмо, — это норма. В этой ситуации беда и недоборы, догадайтесь, у кого отчисляют.

Если вы сотрудник, увольняющийся с работы, дополнительного вознаграждения вы точно не получите. Даже если у вас большой кредит, если вы умрете на работе без выходных и выходных, как только вы уволитесь, вы станете тратой. Они пообещают вам заплатить все, но не заплатят вам ничего. Вас будут обманывать даже при выплате белой части зарплаты, вы даже не получите ее в полном объеме.

Из компании уходят целые команды. Например, осенью 2015 года ушел ВЕСЬ коллектив детских развлекательных центров...
Руководство компании так не оставило. Более того, нам не заплатили. Некоторые коллеги заявили, что юристы Continental подали на них в суд. Они представили в суде постановления, согласно которым сотрудники получили свою черную зарплату (если вы не догадались в соответствующей графе написать, что это зарплата за... месяц), и сказали, что этот сотрудник получил деньги на счет и теперь должен компании такую-то сумму. И подали в суд!!!

Я каким-то образом выживу без денег, на которые меня наняли, когда меня уволили. Но я не хочу молчать.

Так что выводы делайте сами.