Самое главное: этот «работодатель» (если его можно так назвать) не заплатил за мою работу, т. е. за все мои тексты, которые я публиковал на его сайте. Предисловие: Я мама двоих замечательных детей, воспитываю их. Поэтому я не могу работать где-то в офисе, поэтому несколько лет назад нашел удаленную работу. Я напрямую сотрудничаю с несколькими биржами копирайтинга. Я вхожу в сотню лучших авторов на одной из бирж (это должно вам о чем-то говорить), и у меня не было отказов от клиентов. В последнее время хороших вакансий на биржах вакансий не так много (их расхватывают как горячие пирожки), поэтому я решил дополнительно поискать аналогичную работу через внешние порталы вакансий. Довольно быстро мне попалось предложение о работе «копирайтером для интернет-магазина, 3 дня в неделю удаленно» (http://www.job-mo.ru/vac1878037.html) в ООО «Бамбини Лэнд». Меня заинтересовало это предложение, и я отправил им свое резюме. Мне ответили почти в тот же день (ночью) и пригласили на собеседование. На следующий день я позвонил своему «работодателю». На трубку ответил не очень дружелюбный (даже высокомерный) женский голос, мы немного поговорили и договорились, что перед разговором я выполню тестовое задание по написанию трех текстов о детских товарах. Я выполнил тестовое задание и отправил его на проверку своему «работодателю». Через два дня мне перезвонила та же женщина и пригласила на собеседование, но при этом сказала, что тексты ее не устраивают и их нужно переписывать (что меня честно удивило, ведь у меня приличный опыт работы в этой сфере деятельности и я был уверен в качестве их текстов) . Это был первый телефонный звонок, после которого вообще не стоило тратить время на этого «работодателя». Я согласился на собеседование... В назначенный день я приехал в офис компании, который располагался в небольшом трехэтажном здании в тихом районе, достаточно далеко от станции метро «Щелковская». Я зашёл в небольшой кабинет, там сидела всего одна женщина. Она оказалась генеральным директором этого ООО «Бамбини Лэнд». Ее зовут Наира Матосян. Разговор длился около часа. В основном мы говорили о детских товарах. Еще она рассказала мне о фантастических условиях работы... Условия работы: - с сентября 3 рабочих дня в неделю (летом - 1-2 рабочих дня в неделю, т. к. товара собирается мало); - рабочий день с 10.00 до 19.00; - ежедневный план работы - минимум 15-20 текстов с описанием товара +/- несколько новинок на сайте; - дневной оклад – 1250 рублей (выплата два раза в месяц). При этом Наира Матосян рассказала, что они с менеджером каждый день добавляют на сайт до 30 товаров (а значит, я должна к этому стремиться). Если вы посмотрите их описания, то для некоторых продуктов там написано всего несколько предложений (длина описания составляет около 500 символов). В мою обязанность входило написать максимально точное и красивое описание продукта, включая все его замечательные свойства (занимает 2 – 2,5 тысячи символов). А рабочий день всего 9 часов. Если вы не обедаете в рабочее время и пишете не менее 15 текстовых сообщений в день, одно более длинное сообщение должно занять максимум (!!!) 36 минут. Я считаю, что времени на правильное и подробное описание товара очень мало. Но я снова согласился попробовать поработать таким образом. И это был второй звонок о рассмотрении такого предложения... Наш разговор закончился моим согласием поработать на следующей неделе в течение одного рабочего дня. В первый день работы мне прислали список из 16 товаров. Я начал писать тексты. При этом каждый (!) написанный мною текст не раз возвращался мне на доработку. Или я что-то не так написал, потом что-то ненужное написал, потом что-то не дописал, потом не там точку, запятую, тире поставил и так далее (хотя пунктуация мне нравится). Таких дотошных клиентов в моей практике еще не было. Для других клиентов я редактировал текст только один раз (а потом просто доводил его до совершенства). Наира Матосян сказала мне, что я должен придерживаться стиля их сайта... Это значит, что я должен писать тексты так же, как они написаны на ее сайте. Но дело в том, что на ее сайте нет стиля, сплошные полотна нечитаемого текста, написанного разными авторами.... Соответственно, все описания написаны по-своему, тексты полны мелких ошибок и неточностей. , чего она (режиссер) даже не видит. В конце первого дня работы Наира написала мне, что пришлет мне еще одно задание завтра. Я был удивлен, потому что мы договорились только об одном рабочем дне, а я согласился работать завтра. На второй день она прислала 15 товаров и задание написать две новости. Первую часть дня я просматривал сообщения за предыдущий день. В переписке по скайпу я уже почувствовал, что «работодатель» мной уже недоволен. Она меня буквально изводила после каждой точки и запятой, требуя переписать текст так, как ей нравится... При этом этот человек понятия не имеет об уникальности текста. Он не знает, чем авторское право отличается от переписывания. Она уверена, что все описания ее продукции защищены уникальными авторскими правами. Но на самом деле это низкокачественный ремейк. В общем, в конце второго дня работы директор просто засыпал меня разными исправлениями и видимыми недовольствами. Я понял, что больше не хочу унижаться и работать так плохо. В вежливой форме (в крайне вежливой форме!) я написал ей, что требования к вакансии очень высокие и написал, что она без причины нашла ошибки в текстах (дошло до того, что она потребовала, чтобы эта же фраза была переписано, то есть, по ее мнению, это был надуманный стиль). После моего вежливого сообщения она тут же обновила объявление, чтобы найти нового контент-менеджера для своего магазина. На следующий день она удалила меня из Скайпа и перестала отвечать на мои сообщения. И за мою работу она мне, конечно, не заплатила, хотя все написанные мной тексты до сих пор есть на ее сайте... Уважаемые коллеги, которые ищут работу! Будьте особенно осторожны с такими «работодателями». Я написал этот текст для вас, чтобы вы были умнее меня и не тратили время на очередной развод. Генеральный директор ООО «Бамбини Лэнд» в лице Наиры Матосян – недобросовестный работодатель, который не заплатит вам за ваш труд!