Директор лично набирает сотрудников. Он обещает хорошую зарплату и хорошие условия труда. Что имеем на самом деле: Условия труда нельзя назвать высокими или даже средними. Больничный не оплачивается, но если вы заболели, необходим больничный лист или справка от врача (на случай мошенничества и утечки). Директор — плохой руководитель, потому что работа в компании организована ужасно, коряво, нелепо, полная ерунда. Заказы обычно небольшие, низкооплачиваемые, практически не приносящие прибыли, более или менее крупные заказы встречаются редко. Иногда работы вообще нет по 1-2 недели. Производственные работники в этой организации — низшая каста. Зарплата: директор обещает много, а на деле - 8000 рублей оклад +% на усмотрение директора. Обычно 18 000 минус налоги = около 16 000 рублей, такое бывает очень редко, можно сказать вообще не бывает (я получала раз в 2 года). Официальная часть зарплаты переводится на карту, ведение карты происходит за ваш счет. Неофициальная часть — наличными на руки. Первый месяц — упражняться. Зарплата на время стажировки не более 14 000 рублей, при этом вы работаете на равных со всеми остальными. Компания применяет штрафы, а директор решает, какие и как их налагать. Директор не доверяет работникам, считает их лжецами и ворами, поэтому установил камеры и постоянно за ними шпионит. На производстве работают 2-3 человека, а за 2 года сменилось более 10 человек. У режиссера есть свои любимцы и те, кто ему не нравится. Если он вам не нравится, вам придется терпеть постоянные придирки и неприятности, и в результате он найдет повод вас уволить. Уходя, вы часто теряете зарплату. Коллектив нельзя назвать дружным, скорее не дружным, что и неудивительно. Директор гордится тем, что предприятие работает видимо с 2002 года, но видимо дела у них шли не очень хорошо, потому что на тот момент они не покупали свой фрезерный станок, не было своего принтера и всего фрезерного. а заказы на печать (полноцвет+баннеры) соответственно отдаются на аутсорсинг, теряя прибыль, что опять же отражается на зарплате сотрудников (директор не обидится). Принтер есть, но он маленький. О, да! Когда вы устраиваетесь на работу, никто вас ничему не будет учить, потому что никто ничего не умеет: катать оракулы, клеить пластик, проектировать, устанавливать и т. д. Смотрите видео на YouTube и учитесь. Директор считает, что незаменимых сотрудников не бывает и в любой момент он может взять с улицы кого-нибудь вместо вас, своих обещаний не выполняет. Я только что описал ситуацию в этой компании и от вас зависит, получите вы там работу или нет — лично вам.