Я расскажу вам, что вас ждет, когда вы поступите на работу в эти компании. Руководство у них одно и то же, просто юридические лица разные. 1. Вас возьмут на работу, но формальностей не будет достигнуто еще месяц. Вы будете месяц работать фрилансером в компании, это не будет засчитано в ваш стаж, компания сэкономит на налогах, но обещанные деньги вы, скорее всего, получите. При этом часть 2 ст. 67 ТК РФ, ведь трудовой договор должен быть заключен в течение 3-х дней и указать фактическую дату начала работы. Это делается для всех сотрудников. При желании вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию не позднее 2 месяцев, штраф заплатит работодатель. 2. У вас будет серая зарплата. При увольнении, как правило, зарплата будет рассчитываться по белой – минимальная заработная плата. Либо могут удержать зарплату за январь: платить не всю сумму, а только за 15 рабочих дней, праздники не в счет. В данном случае ст. 112 ТК РФ. Но ты ничего не добьешься, потому что зарплата серая. Даже если вы пожалуетесь на плохую оплату труда, вас могут привлечь к уголовной ответственности, а вашему работодателю — только штрафные санкции. 3. Руководство может вдруг принять решение выйти на работу в Новый год не из-за форс-мажорных обстоятельств, а потому, что так решил начальник. В данном случае ст. 113 ТК РФ. Помните, что вы не обязаны делать это без письменного согласия. 4. Руководство может предложить прийти на работу в субботу и помыть двухметровые окна в офисе. Но вы уже знаете, что не обязательно этим заниматься в выходные да и вообще, если услуги по уборке не входят в ваши профессиональные обязанности. 5. Руководство может принять решение о переезде в новое помещение без столовой, постоянно повторяя, что кухня по закону не требуется. Однако статья 223 ТК говорит об обратном. 6. Руководство решает сэкономить и перестать приносить в офис бутилированную фильтрованную воду, а вместо этого принести грязный маленький фильтр «Барьер» с новым картриджем, видимо взятый у строителей. 7. Компания вводит систему штрафов за опоздание на сумму от 500 до 5000 рублей за опоздание более чем на 45 минут. Цитата: "Если вы опоздали по важной причине, к пояснительной записке необходимо приложить подтверждающий документ (фото с места пробки с указанием времени и даты, распечатка с карт Яндекс/Гугл с табличкой) о вашем нахождении в пробке с указанием времени и даты, справка от врача в случае опоздания на работу в связи с посещением больницы и т.п.)». И вообще — наказания – это все для нас. 8. Вы можете задерживаться на работе допоздна и бесплатно посещать клиентов в нерабочее время. 9. Важный фактор – Руководство возглавляют люди без строительного образования. Уровень знаний — Прочитал в интернете и все понял. Зачастую на работу принимаются одни и те же люди, не имеющие опыта работы в строительной сфере. Например, сборщик мебели может вдруг стать прорабом и руководить строительством домов. 10. В целях экономии внутренние документы печатаются на использованной бумаге. 11. Не думайте, что если вы не оценщик, вам не обязательно делать оценки. 12. Компьютеры, на которых выполняется работа, не справляются со сложными программами, тормозят и зависают, а руководство постоянно будет задаваться вопросом, почему вы так долго выполняете ту или иную задачу. 13. Графиков отпусков нет, их можно попросить самостоятельно, но не всегда дают, ссылаясь на большой объем работы. 14. В связи с вышеизложенным в компании постоянная текучесть кадров, ценность квалифицированного сотрудника крайне низка, люди быстро понимают, что к чему и не хотят оставаться на одном месте.