Привет. Я проработал в этой компании больше года. Скажу сразу, обещанных денег вы не получите, потому что зарплата делится на оклад + ежемесячная премия (КТУ), которую каждый человек в руководстве может менять по своему усмотрению, т.е. если вам что-то не понравилось (например, начальник склада А. И. Гурский) , хоть ты и облажался... с голой зарплатой можешь остаться. В целом КТУ – очень интересная штука. Проще говоря, это инструмент, с помощью которого владельцев магазинов «наказывают» материально, будь то ошибки в выборе, которые исправляют контролеры на складе, или если они считают, что вы недостаточно быстры, чтобы нести на спине телевизоры весом более 40 кг. Еще в уме можно услышать, какой ты безответственный, что ты опоздал на работу на 10 минут, а после ночной смены опоздал на 20-30 минут, чтобы привезти к тебе водителей, мало того, что никто не заплатит, так еще и выиграли. даже не заплачу.Скажи спасибо. «Бесплатные выходные» входят в моду и в них надо принимать участие, потому что это правильно! - и это всё объяснение. Лично я не рекомендую вступать в эту организацию. Мы просим руководство, читающее этот обзор, — Будьте честнее со своими сотрудниками! Самойлов Василий.