Согласен с Артемом... Добавлю от себя кое-что... Общество с ограниченной ответственностью "Динамика Смоленск", Смоленск, ул. Трамвайный переезд 6А (в некоторых источниках 7). TOYOTA PARTNER громко рекламировалась на всех радио- и телеканалах. Я работаю там с момента основания компании, в ноябре 2015 года. Когда я устроился на работу, меня заманили зарплатой 31500 и работой в 2/2 смены. В ноябре решались общие задачи (найти это, найти то, найти то); практически не было обучения или назначений на конкретную должность как таковую. Когда началась работа и начали приходить первые клиенты, естественно начали возникать вопросы, на которые никто не был готов ответить. Руководство не смогло дать ни четкого алгоритма работы, ни четких ответов на весьма важные вопросы. В итоге, спустя месяц после официального открытия (1 декабря) началось самое интересное. Людей начали увольнять и передавать их обязанности другим. Несмотря на то, что по сути вы будете работать на двух, а то и трех человек, они стали платить меньше, чем обещали. Система мотивации, о которой говорил предыдущий спикер, была представлена ​​не так: «Коллеги, мы вводим систему мотивации. Зарплаты не будет, но есть реальный шанс хорошо заработать», а так: Мотивация была введена в феврале. Максимальная зарплата менеджера – 49 000 рублей. Но выше 30 000 вы даже близко этого не увидите. Подтверждаю цену за нормо-час - уважаемые владельцы LC200/LC150, стоимость услуги за нормо-час 5000р.!!! Салоны БМВ в Москве, курят в сторонке)))) Остальные владельцы Тойот, ваш нормо-час около 3500 рублей))) Несмотря на то, что они прямо в глаза покупателю говорят - У нас нормо-час 1700... Я тоже согласен насчет В. Пилипенко. Руководитель с очень высокими амбициями, очень любимый бухгалтерией и высшим руководством благодаря, так сказать, навыкам «убеждения». Когда дело касается нижнего уровня, то получается, что он просто навязывает свое мнение, независимо от того, правильное ли оно. Его совершенно не интересует точка зрения подчиненных. Если кто-то чем-то недоволен, политика Пилипенко — завязать долгий, нудный разговор и сначала попытаться запугать его словами: «Честно говоря, я бы тебя уволил. Вы жалуетесь, но руководство видит, что это никому не интересно, это совсем другое». Человеку очень нравится морочить людям головы, перефразируя слова и фразы или просто вырывая их из контекста. Также согласен по поводу алгоритма работы. У сотрудников нет четкого понимания, кто и что должен делать. Более того... Подписывая трудовой договор при приеме на работу, вы подписываете и свои профессиональные обязательства. Через месяц руководство начало печатать приказы, совершенно не соответствующие их обязанностям. Человек должен сотрудничать с заказчиком, осматривать машину на месте ремонта, а также на него возлагаются "клининговые" обязанности в очень больших масштабах... P.S. Когда я устроился на работу дополнительным менеджером. оборудование получил зарплату 31 500. Из-за разницы в количестве смен с моим замом он получил 32 000, я 26 800, итого 58 800... На двоих 29 400... Я окончательно не понимаю, это мне пособие не дали или это замена? Кстати, о переводе отработанного времени в зарплату не могло быть и речи - меня обманули... Обобщу. 1. Стабильности здесь нет 2. Объём работы неприемлемый из-за того, что каждую неделю после заседания правления добавляются новые обязанности 3. Нет алгоритма работы 4. Очень развита система ответственности и штрафов, выстроена система мотивации чтобы не платить "льготы" работникам "нижнего звена" 5. Руководство не знает своих обязанностей, но упорно говорит, что надо делать 6. Зарплата здесь нормальной не будет!!!