До ухода в декрет, а затем в декретный отпуск до 3 лет я работала в представительстве ООО «Забавский и К». в Архангельске. Праздник закончился 23 ноября 2015 года. В тот же день мне захотелось бросить курить. 26 октября 2015 года от меня на адрес электронной почты ООО «Забавский и К». (Генеральный директор Забавского Юрия Павловича) были направлены заявления: об увольнении, о выдаче мне трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, предоставлении стандартного детского налогового вычета, копии документов, связанных с моей профессиональной деятельностью (с просьбой направить мне Адрес электронной почты). 29 октября 2015 г. – заявление — Прошу Вас перевести компенсацию за неиспользованный отпуск на мой расчетный счет, выдать в день увольнения справку 2-НДФЛ за 2012 год, справку о начисленных и фактически уплаченных взносах обязательного пенсионного страхования и копию решения об увольнении. . Потом я отправил письмо с просьбой указать точный адрес представительства компании (чтобы я мог забрать свою рабочую тетрадь и другие документы), ведь с момента моего отпуска прошло много времени и я мог бы позвонить в офис в Архангельске. , но я не мог, потому что телефоны не отвечали. Ответа не было. Мне это показалось странным, я решил позвонить другу, с которым вместе работали, и за две недели до увольнения узнал, что представительство компании ООО «Вологодский Забавский и К» ликвидировано год назад. (ноябрь-декабрь 2014 г.) Я не знаю точно, когда закрылось представительство в Архангельске. Никаких уведомлений по этому поводу я не получал. (часть 2 статьи 180 ТК РФ). А сейчас об этом молчат. 21 ноября 2014 года на мой адрес электронной почты пришло сообщение из штаб-квартиры с просьбой приехать в декабре за подарком для моего ребенка. Эти. в декабре 2014 года меня, насколько я понимаю, должны были уволить — оригинальный подарок на Новый год. Но это не проблема – я пришел не за подарком. Почти месяц назад я отправил письмо в штаб и только 11 ноября 2015 года получил ответ из штаба с просьбой приехать самому в Вологду за оплатой и документами. Откуда берется совесть писать подобное? Мне следовало оставить ребенка, а может быть, поехать с ребенком в Вологду получать разрешение на работу, зарплату и другие документы. Какой-то дурдом. Я в шоке от нашего руководства. 25 ноября 2015 года на мой адрес электронной почты была отправлена ​​информация о том, что мне отправлены копии документов. На сегодняшний день я не получил ни копий документов из штаба ни по электронной почте, ни по почте. Что помешало им в октябре выслать мне на электронную почту копии документов, связанных с моей профессиональной деятельностью? (ст. 62 ТК РФ) Оригинала заявления об увольнении, наверное, нет. Хотя по закону они обязаны были доставить его в течение 3-х рабочих дней со дня подачи заявления. Видимо Трудовой кодекс для них писался. В Вологде, вероятно, есть свой Трудовой кодекс, отличающийся от других регионов РФ. У меня такое впечатление, что штаб ничего не сделает. Похожая история случилась, когда я ушла в декрет с ребенком до 1,5 лет. За период более трех месяцев, несмотря на подачу первоначального заявления, я не получала пособие по уходу за ребенком. Тогда в нашем городе было представительство. Проще было повлиять на работодателя. После трёх месяцев бессмысленных, бесконечных звонков директору представительства в нашем городе. Я устал от всего этого. Я отправил жалобу работодателю в головной офис и директору нашего представительства. Это сработало. Они прислали мне письмо с извинениями и начали регулярно выплачивать мне пособие. Мне ни разу не выплачивали компенсацию за задержку пособия более чем на три месяца. Дополнительно перед уходом в декрет я попросила справку 2-НДФЛ на весь период работы у данного работодателя. Получил я его через 3 недели, а не через 3 дня как положено в КЗоТ. Сегодня в штабе утверждают, что оригинала заявления об увольнении достаточно, чтобы меня уволить. Правильно, оригинал мне нужен для регистрации освобождения в бухгалтерии. И тогда я могу вообще не увидеть ни расчетов, ни трудоустройства, ни других документов. А как насчет других приложений, которые я отправил по электронной почте? Что помешало мне выплатить пособие по уходу за ребенком с оригиналом заявления на руках? Оба заявления на отпуск до 1,5 и 3 лет я лично подавал директору представительства в начале января 2013 года. Я ушёл в отпуск в конце января 2013 года. Зачем мне уходить в отставку сейчас, 23 ноября 2015 года, когда уже наступил 2016 год?! По вине работодателя у меня теперь дни вынужденного отсутствия. Кто за них заплатит? Не понятно! На электронную почту штаба уже отправлено много писем, но все безрезультатно. Я не вижу смысла звонить – послушайте еще один бред, который я услышала от директора нашего представительства, когда ушла в декрет по уходу за ребенком до 1,5 лет. В очередной раз «пойдут по ушам». Да и деньги все равно потратите, позвоните в другой город. Я считаю, что в течение месяца разногласия были устранены. В штабе прекрасно знали, что я живу в другом городе. Все документы я отправила обратно 26 октября 2015 года. Им это просто не нужно. Потому что мы сейчас в разных городах. Поэтому вы можете вести себя аналогичным образом. Это просто их способ выразить свою личную неприязнь ко мне. Это наблюдалось много раз. Это не первый случай нарушения норм трудового законодательства со стороны данного работодателя. Это не единичные случаи, которые мы здесь описываем. Для кого пишутся законы, если они не работают? Никакие методы мирного разрешения споров не работают.