Все, что вам говорит руководитель отдела кадров И.Ю. Абрашкина на собеседовании, на 99% ложь. Ее задача — как можно быстрее нанять сотрудника. На самом деле ситуация следующая: (далее расшифровываю информацию, размещенную на сайте данной организации) Постоянное совершенствование личных и профессиональных навыков. То есть вы даже представить себе не могли, что задачи, которые ставит коммерческий директор Е.П. Чавров, войдет в обязанности должности, на которую вы приняты. Также вы освоите путем самообразования искусство написания различных пояснительных записок по любым, порой совершенно выдуманным, поводам. Например, почему сотрудники не хотят работать сверхурочно бесплатно. Открытый обмен опытом и знаниями во всех сферах деятельности компании. Да, именно это вам все и рассказали! Когда вы обратитесь за помощью к менеджеру (кстати, владельцу компании, который напрямую заинтересован в том, чтобы все работало), вы получите ответ типа: «Догадайтесь сами, а если не догадаетесь , вы будете оштрафованы». Внедрение системы репетиторства, позволяющей эффективно входить в офис. В офисе вы пробудете максимум неделю. И не факт, что человек, который вас учит, расскажет вам все, что вам понадобится в будущем. Ведь большую часть зарплаты после увольнения он все равно не получит. Сплоченности команды. Нет последовательности. Практически каждый пытается надрать кому-то задницу (желательно из другого отдела). Ведь на данный момент коммерческий директор Чавров Е.П. занят наказанием кого-то другого - твоя задница не пострадает. Обычно за все отвечает склад и доставка, но это понимают и другие отделы. Наказание только одно – штраф. Социальная ответственность перед сотрудниками. Это чудесно! Зарплата очень серая. Даже директора получают (официально) 10-12 тысяч. Считайте отсюда. Все больничные из белой зарплаты. За неделю-полторы пребывания на больничном вы получите около тысячи рублей. В случае увольнения чаще всего выплачивается белая заработная плата. Кредит вам нигде не дадут. Единственный плюс — подавать заявки на различные гранты. Обеспечение постоянного карьерного роста. Это правда! Особенно в магазинах. За 2-3 месяца вы сможете стать стажёром, старшим продавцом или даже менеджером! Ведь люди, особенно из магазинов, бегают вслепую. Ну не хотят люди работать с 10 утра до 8 вечера, без обедов и выходных, за 10 тысяч. Почему так мало? потому что в магазинах нет нормальной охраны, как и полного персонала. Часто на весь магазин один продавец и всё! Мошенники заходят в эти магазины так, как будто в их шкаф. И все, что украдено из магазинов, ложится на плечи сотрудников магазинов. Бывает, что магазины компенсируют часть украденного товара за счет склада. Это происходит следующим образом. В магазине произошла кража. Магазин ждет, пока со склада поступит новая партия идентичного товара, и пишет на склад претензию, утверждая, что склад не отгрузил товар в магазин. После получения рекламации склад проверяет остатки и, естественно, ничего не находит. Работники склада говорят магазину: «Посмотрите сюда». А в магазине говорят: «Вы не нам его отправляли». Поэтому претензия магазина попадает в категорию спорных. Коммерческий директор Чавров Е.П. принимает наиболее выгодное для него решение. Магазин платит 50%, склад 50%! Как все это чудесно! Товар продан. Какая разница? Так что если вы хотите устроиться туда на работу, то лучше этого не делайте. Если только полностью пережать на 2-4 месяца (кроме магазинов, туда лучше вообще не ходить). И продолжать активно искать работу. Надеюсь, мой отзыв поможет кому-то сэкономить время, нервы и деньги.