Когда я пришел работать в эту компанию, мне многое понравилось на первый взгляд. Приятно осознавать, что «СГК-Спецмонтаж» входит в состав крупнейшего строительного холдинга страны. Мне пообещали «бесплатную» зарплату, только двухмесячный испытательный срок и перспективную должность. Все это увлекло меня до такой степени, что я стал слеп к некоторым странностям работы в компании. Например, я не задавался вопросом, почему мне сразу не дали трудовой договор, почему моя зарплата состоит из оклада и премии и почему офис выглядит так несолидно.

Однако таких странностей с каждым днем ​​происходит все больше и больше. Например, в начале мая директор завода ни с того ни с сего (даже неофициально) распорядился увеличить рабочий день на полчаса (начиная с 8.30). ). Это продолжалось около 2 недель. Заработная плата выплачивается с задержкой в ​​2-3 недели, это нормально. У меня были нормальные отношения с начальством, и никаких замечаний я не получил до тех пор, пока через полтора месяца от меня «не потребовали» написать заявление об увольнении по обоюдному согласию. Сказать, что это меня шокировало, значит ничего не сказать: когда я прямо спросила у своей начальницы Елены Викторовны, с чем это связано, она не смогла дать конкретного ответа, объясняясь туманными фразами в оправдание, говоря, что я не проявила интереса и не проявила интереса. нет времени. Давайте начнем. Это значит, что какова должна быть причина увольнения сотрудника, а также тот факт, что я сдал две цели несколько дней назад, явно не представляет интереса. Ладно-ладно, после долгих раздумий я решил, что, наверное, лучше покинуть этот сомнительный офис, но тут началось самое интересное.

Забыл упомянуть, что отдел кадров компании находится в другом месте Москвы и за трудовой книжкой нужно ехать туда. Но придя туда, я обнаружил, что моя рабочая тетрадь так и не пришла, потому что Оксана Викторовна (кадровая в главном офисе) отдала ее другому человеку, иначе этот документ никогда не доходит до места назначения. Я два дня искал свои рабочие записи и ничего не нашел. Более того, выяснилось, что в организации вообще не было книги учета. Пока искали, я спросил, что обязан сделать работодатель в такой ситуации. По закону они

должны восстановить все записи и выплатить денежную компенсацию за эти дни исходя из обычного рабочего времени. В результате я вернулся на работу через 5 дней, не получив никакой компенсации. Кроме того, компания разработала для меня еще и «трудовую книжку» и стала хранить ее в сейфе. Более того, мне разрешили подписать трудовой договор (!) и приказали меня немедленно уволить. При этом квитанцию ​​о зарплате мне никто не выдал, но обещали выплатить в полном объеме, как и положено. Каким-то образом я снова им поверил, что оказалось моей самой большой ошибкой. Мне перечислили только зарплату за последний месяц почти полной работы. И после моего напоминания они через полмесяца развернулись. Когда я начал звонить, чтобы узнать, в чем дело, бухгалтер объяснил мне, что в компании принято выплачивать сотрудникам только часть зарплаты, независимо от того, сколько времени они проработали. чего-чего? Это банально и как будто [обзор] содрали, думаю, выводы вы можете сделать сами. Даже, казалось бы, серьезным компаниям не стоит доверять. СГК - Спецмонтаж сейчас худший работодатель за всю мою довольно долгую трудовую историю. Также имейте в виду, что другие компании холдинга также постоянно ищут новых сотрудников. Будьте осторожны, чтобы не попасть в ту же ловушку. Я сейчас собираюсь обратиться в инспекцию труда, а затем в арбитражный суд. Я собрал все необходимые документы, чтобы компанию во что бы то ни стало проверили.