Нечестный работодатель. Наша проблема затрагивает огромное количество людей. Самый главный вопрос – как защитить права работников! Я проработал 2 месяца в ООО «ГУДСР». Екатеринбург, Базовый пас, 20. Тел: менеджер Истомин Владислав Викторович: 89222092395. Когда меня уволили, меня лишили премии, сказав: «Вы уходите, а значит, ничего не получите». В договоре написано: «Оплата производится пропорционально отработанному времени с учетом характера графика работы. Тарифная ставка составляет 43,23 рубля в час + коэффициент Урала. Премии выплачиваются работнику на основании Положения об оплате труда, Положения о премировании ООО "ГУДСР", но эти положения никому не показываются и я не знаю, что там написано. На самом деле получается, что договор изначально был составлен таким образом, что ни один суд не возместил бы нам эту премию. А как насчет прав человека? Как защитить себя и других сотрудников от такого беззакония? Подумайте... Руководство (Истомин Владислав Викторович) просто насмешливо говорит: идите и жалуйтесь, куда хотите. Мы с женой неоднократно пытались связаться с руководителем В.В. Истомин. о морально-этическом отношении к работнику, но это тоже ни к чему не привело. Все отказы с пометкой «Премия на усмотрение руководства». А по факту: за 296 часов рабочего времени (с учетом сверхурочных, выходных) и компенсации за неиспользованный отпуск мне заплатили 16 128,93 рубля. И даже эти средства были переведены всего через 1,5 недели после релиза. Когда мы попросили показать документ об лишении премии, приказ и/или другой документ, нам ответили, что это внутренние документы и никто нам ничего не должен. Работников ООО «ГУДСР» обязали выходить на работу каждый день 6 дней в неделю по 12 часов, вопреки Трудовому договору, который предусматривает 40-часовую рабочую неделю с выходными по субботам и воскресеньям. Из судебной практики, которую я прочитал в огромном количестве, видно, что суд находится не на стороне работника, а на стороне работодателя, который составляет договор так, что премия присуждается по его усмотрению. . А кто должен следить за тем, сколько получают работники и как оформляются трудовые договоры? Ведь это немыслимо, когда я и мои коллеги работали 6 дней в неделю по 12 часов ручного труда, не пропускали работу, не нарушали дисциплину, выкладывались на работе на 100% и в итоге остались без каких-либо средств к существованию. существование. Это лишь одна из многих проблем этого работодателя. Остерегаться!!!