Если вы хотите испортить себе любовь к работе, вам следует прийти в ООО «ТК-Домашний Текстиль». По сравнению со своим коллегой «Текстиль Контакт», «ТК-Домашний Текстиль» безжалостно убивает желание работать и развиваться. Ярким показателем этого является текучесть специалистов в отделе кадров. Всего за несколько лет сменилось уже 7 кадровиков, а руководство даже не задумается, почему это происходит! Проработав здесь год, я понимаю, что по уважительным или скорее нормальным причинам ушли единицы, а остальные по плохим причинам. Особенно это актуально для тех, кто занимал ТОП-позиции... Руководство пытается тебя сжать на обочину, когда тебя увольняют... Жду положительных или нормальных рекомендаций... На мой взгляд, задача нереальная ... А самое главное, они гордятся тем, что из-за их плохой рекомендации вы больше никуда не устроитесь! И это первая причина, почему туда не стоит ехать! (Трудно делать хорошо! Как ни старайся!) Постановка задач в рабочих процессах далека от идеала.... Менеджмент плохой.... Большая часть персонала - профессионалы своего дела, им просто нужно получить нормальный менеджер, улучшите немного условия работы, и тогда, я более чем уверен, компания будет зарабатывать в 20 раз больше. Люди любят и хотят работать, но в нормальных условиях им просто не позволяют это делать и ограничивают в каких-то мелких деталях (например, вместо 24 дней отпуска дают только 21 день! Ух, компания станет беднее, если кто-то отдыхает на три дня дольше.. какое это имеет отношение к законным +3 дням!) Большая часть экипажа не знает, как рассчитывается их зарплата!!! Это секрет, который руководство держит в тайне. И есть еще один большой секрет: никто не может узнать у кадровика, бухгалтерии или руководителя, какой размер отпуска ему положен! Это значит, что если человек не знает, как рассчитать размер отпуска, на который ему полагается, и не записывает все свои отпуска, никто ему не скажет, какой размер отпуска он может использовать. При наборе персонала ищут людей, у которых есть какие-то "обязательства" (кредит, маленькие дети...), чтобы когда они поймут, где находятся, не могли просто уйти... а сидели, страдали и работали, потому что им просто уйти не может.. и руководство будет этим манипулировать... Но попробуйте нормально относиться к людям и не называть их "дебилами"... им тяжело... И это лишь малая часть того, что происходит. там... Честно говоря, я не понимаю, как эта компания еще существует!!!! и как здесь до сих пор работает столько трудолюбивых людей (видимо удалось найти специалистов с "целеустремленностью")