Оооо, об этой организации можно говорить часами. После приема на работу все улыбаются и очень помогают. И длится это ровно две недели. Дальше всякие штрафы и непонятные задачи, например, создание программы лояльности для гостя, но без использования слова «скидки». Штрафы, конечно, должны платить сотрудники, хоть они и не виноваты, но нельзя винить директоров, особенно генерала. директор - бывший бухгалтер отеля (проработала 8 лет и знает, в какой карман и что положить), а директор - бывший администратор. фитнес, который понятия не имеет о работе в ресторанном и гостиничном бизнесе (вы понимаете масштаб катастрофы?). А люди там работают по "контракту" и он есть у немногих на руках (в моем отделе из 8 человек он был только у одного - его пригласил на работу хозяин отеля, так что там все официально) и его нет как ни попросишь документы - глаза закатывают и спрашивают "зачем тебе это нужно?" Плюсы: Хорошие ребята в бизнес-центре, подают обед. Так что даже не думайте, что вы там все поменяете (у меня самого были такие мысли)…