20 апреля 2015 года я устроился на работу к индивидуальному предпринимателю М.С. Евдакимова, как пила по ДСП. В данную организацию я устроился по объявлению, размещенному в базе вакансий Фарпост. В объявлении упоминалось ООО «Модо». а уровень оклада был установлен на уровне 15 000 – 45 000 руб. +7% от выполненного плана. Позвонив работодателю по указанному в объявлении телефону: 267-51-78, я приехал на собеседование по адресу ул. Сачалинская, 2а (по этому адресу находится мебельный салон). На собеседовании работодатель оговорил со мной мою будущую зарплату в размере 15 000 рублей. +7% к выполненному плану и вам предложили выйти на работу на следующий день. Работодатель отказался оформить трудовые отношения. На следующий день после собеседования я пошел работать в производственный цех, расположенный на территории 92-го судоремонтного завода, по улице Калинина, 244, и приступил к своей основной работе. Повторяю, что при приеме на работу я не читал Правила работы и трудовой договор мне не дали на подпись и ознакомление. Я получил пропуск на вход на завод. Я регулярно ходил на работу, это видно по пропускной системе, которая существует на проходной этого завода. И он выполнил порученные мне задачи. В первый день работы мой работодатель сказал мне, что мне придется не только работать на пиле, но и участвовать во всех процессах производства мебели, поэтому я клеил кромки на мебель и собирал мебель. Хотя ранее в ходе интервью такие условия не оговаривались. 8 мая работодатель пообещал выплатить аванс, но не сделал этого, заявив, что это будет сделано после праздников. 12 мая работодатель снова отказался внести аванс и уже уволил меня, назначив выплату в размере 3800 рублей, на что я подписал ему бумаги. Я не получил на руки ни одного документа об увольнении или полученных деньгах. Работодатель, в свою очередь, предложил за оставшуюся сумму 11 200 рублей. Вернуться позже. После 12 мая я неоднократно пытался связаться с работодателем по телефону, приходил к нему в мебельный салон по адресу Сахалинская улица, 2а, встречался с ним, но нам не удалось прийти к соглашению и разрешить наш конфликт, поэтому работодатель отказался выплатить оставшуюся сумму. . Еще я знаю, что из команды из четырех человек официально трудоустроен только один сотрудник, а остальные трое работают неофициально. Аналогичная проблема с невыплатой заработной платы возникает у индивидуального предпринимателя М.С. Евдакимова. и по отношению к другим сотрудникам компании.