Головной офис ООО «Стройтехник» расположен в г. Иркутск, г. Жилкин. Обычно есть вакансии для руководителей и сотрудников. Про менеджера ничего сказать не могу, кроме того, что они меняются каждые несколько месяцев. Но могу рассказать о вакансии сотрудника. Имеется разделение на цеха: 1, 2, 3 цеха - производство различных камней, плитки и т. д., работа грязная и очень шумная, рабочие в основном узбеки; 4-5 мастер-классов – живопись. Кстати, на узбеков периодически совершает облавы Федеральная миграционная служба. Но у охраны при входе на территорию есть тревожная кнопка. Как только прибывает кавалерия, дается сигнал и всех узбеков прячут по складам, перебрасывают через заборы и т. д. веселье продолжается. Зарплата работника обычно составляет около 20 000 злотых, хотя обещают до 30 000 злотых в зависимости от плана и т. д. Заработная плата выплачивается за предыдущий месяц. Эти. за январь вы получите их в полном объеме в конце февраля. Заработная плата делится поровну на черную и белую. Белый - на карту (все официально, с пенсионными отчислениями и т. д., подробнее расскажу ниже), черный - наличными. Более того, когда приближается время выплаты зарплаты, директор часто начинает посещать цеха, раздражать руководство и пытаться найти недостатки, чтобы оштрафовать его или сделать выговор. Задержки по зарплате регулярные. В лучшем случае на три-четыре дня, но это редкость. Обычно задержки составляют неделю или две. Это значит, что вы получите деньги за январь с середины до конца марта. Самая большая задержка составила более трех месяцев. Люди жаловались, что у них нет денег на погашение кредитов, гроши падают и т. д., но власти это не волновало. Наоборот, задач становилось все больше, хотя сотрудников было все меньше). Нередки были случаи работы по выходным, работы ночью в спешке и т. д. Конечно, о двойной оплате не может быть и речи. В общем, люди посчитали, и оказалось, что они вообще не заплатили за выходные. Я имею в виду, каков стандартный тариф, так и есть. Если кто-то хочет разобраться и объяснить ситуацию, то руководство всё объясняет количеством рабов. график работы, налоги и т. д., в крайнем случае имеет место духовный прогул, зафиксированный на сканере отпечатков пальцев. О нем позже. На входе в помещение установлен электронный сканер отпечатков пальцев, который используется для учета посещений. Сканер работает через раз, утром очередь, а очередной бедолага тыкает его пальцем и слышит «попробуй еще раз». Регулярно возникают ситуации, когда по данным сканера сотрудник не появляется на работе две недели. И хотя его при этом видели начальство и другие сотрудники, за эти дни ему не платят. На все жалобы руководства ответ один – сканер не врёт. Если следов нет, значит, человек не объявился, и точка. Кстати, распространённая хитрость при увольнении сотрудников заключается в том, что при подсчёте вдруг оказывается, что в прошлом месяце вы вообще почти не работали. Просто прогул. Поэтому платить вам практически нечем. Каникулы. В компании сумасшедшая текучка кадров и мало кто работает хотя бы полгода. Но те немногие, кто работал до отпуска, утверждают, что отпускные они получают только через полмесяца. после возвращения из отпуска. Кстати, половина тех, кто отправляется в отпуск, использует его для поиска работы и по приезду пишет заявление об увольнении. Недавно выяснилось, что компания не платит пенсионные взносы. Это значит, что из вашей зарплаты постоянно удерживают 13%, но пенсионные деньги не идут на вашу пенсию. В общем, очередной развод. Я рассказал половину всего, и даже этого достаточно, чтобы примерно обрисовать перспективы трудоустройства здесь. О том, что компания обманывает людей, красноречиво свидетельствует объявление о приеме на работу сотрудников, которое держалось в газете уже, наверное, пять лет.