Положительные стороны: 1. Заработная плата выплачивается вовремя, кроме праздников. 2. Командировки оплачиваются, включая командировочные расходы, но вы очень придирчивы к стоимости. 3. Неохотно некоторые сотрудники согласились на обучение, финансируемое компанией, заключили студенческие соглашения и устроились на работу. 4. На кухне 2х1,5 есть бесплатное печенье, чай, кофе, которые часто заканчиваются и не покупаются вовремя. Там может находиться не более двух человек. 5. Возможность получить знания и опыт. 6. Некоторые расходы на занятия спортом составляют около 600 руб./мес. 7. Возможность приобретения компьютерной техники для личного пользования, стоимость покупки не превышает 60 000 руб. Год. 8. Иногда на памятные даты дарят дешевые подарки, и вы должны увидеть, сколько здесь лицемерия и жадности. 9. Корпоративные мероприятия. Я перестал ходить после того, как лучше узнал команду. 10. Существует система наставничества, которая редко встречается где-либо еще. Новым сотрудникам легче интегрироваться в работу. За руководство платят немного больше, совсем немного. 11. Если вы возьмете сотрудника и он пройдет испытательный срок, ему могут заплатить 3000 рублей в счет расходов на его поиск в кадровом агентстве и по месту работы. 12. Бесплатная ежегодная прививка от гриппа оставалась со мной в течение двух лет, а затем человек, ответственный за вакцину, поленился или не успел ее сделать, и мы прожили без нее целый год. Не очень короткий. 13. Нам каждый год дают бутылочку витаминов — аскорбиновая кислота самая дешевая. Отрицательные стороны: 1. Серая заработная плата. Официальная 8000. Частичное соблюдение Трудового Кодекса. Если эту разницу оставить на усмотрение сотрудников, иначе это просто жадность. 2. В том числе, если есть праздники и выходные. Новый год. Вам заплатят сразу после праздников. 3. Моя зарплата вся выросла до среднерыночного уровня. Мне только сообщили, что я ухожу из компании, и больше ничего не получится. Они не повышали заработную плату, когда нагрузка значительно возрастала, руководство постоянно пользовалось невежеством, неопытностью и застенчивостью сотрудников; Ежегодная индексация заработной платы не предусмотрена. 4. Объем работы огромен. Из-за рабочей нагрузки и постоянного стресса у меня возникли проблемы со здоровьем. Это все из-за экономии фонда заработной платы. Компания — производитель соковыжималок. 5. В коллективе много лжи, подлости, лицемерия, пошлости, стукачества и лизания задниц. Почти каждый всегда носит «маску». 6. Филиал намного хуже офиса Владимира во всех отношениях. 7. Руководство не дистанцируется от своих подчиненных и называет их по именам, но это не мешает ему быть жадным во всем, от заработной платы до закупок оборудования и так далее. Они делают вид, что не превосходят среднего сотрудника, но это не так. Существует двойной стандарт. 8. Индексация заработной платы и отношение к сотрудникам существенно улучшились только один раз за время моей работы, когда за 4-5 месяцев компанию покинуло более 10 человек. Эти люди, в основном менеджеры по продажам, украли большую часть их клиентов и основали конкурирующую компанию Fortis LLC. 9. Когда я туда пришел, там ввели годовую премию, которая выплачивалась раз в месяц. На следующий год про премию тихо умолчали и не выслали, и никто, кроме начальника, не знал почему. Эта награда больше не доступна. Что особенно «забавно», так это то, что как раз в момент выплаты годовых премий – с марта по апрель в конце финансового года – руководство обновило и увеличило весь штат и без того весьма роскошной частной автопарковой компании. 10. У руководства компании имеются потребительские беспроцентные кредиты. Я специально пишу об этом в этом разделе, потому что реальность такова, что это привязывает, привязывает и узаконивает рабство компании. Компенсация осуществляется за счет ежемесячных выплат работникам заработной платы. Если вы хотите вывести средства, пожалуйста, оплатите оставшуюся сумму перед отъездом. 11. Демократичный стиль - это всего лишь лозунг, на самом деле, если вы скажете что-то не то или напишете не то в электронном письме, если вы не согласны с политикой руководства, вас тут же вызовут на приватную беседу и предоставят выбор: заткнись. вверх или выйти. 12. Хотят как-то ввести систему грейдов и обучения, аттестации, чтобы "разумно" повысить зарплату сотрудников и в итоге вся идея остается в головах руководителей и сотрудников, которые должны ее реализовать. 13. Вообще говоря, компании являются источником талантов. 14. Не платить сверхурочные. 16. Руководство компании отправит кого-нибудь в командировку за границу. 17. За время моего пребывания в должности текучесть кадров была высокой. 18. Менеджер по продажам раньше очень веселился. Верхнего предела премиальной части заработной платы не существует. Потом появляется потолок, и тогда директор по развитию бизнеса начинает думать дальше, как недоплатить менеджеру по продажам, и из-за этого происходит шаг 8.