ООО «Такер» и ООО «Старк» – официальные представители Kärcher Equipment, сотрудничающие с юридическими и физическими лицами. По сути одна компания, так как обе компании находятся по одному адресу: Пролетарская 5, а другой магазин находится в ТЦ «Квадрат». По состоянию на март 2015 года генеральный директор — тот же человек. (Информация доступна бесплатно на сайте ФНС России). Теперь о самой работе: на сайте поиска работы зарплата указана в размере 200 000-40 000 (в марте уже 150 000-30 000), что фактически составляет две недели обучения (вместо одной) и три недели обучения. Работая по графику 2-2, заплатили 7к. По договору наша зарплата 513 рублей за смену плюс региональный коэффициент 30%. Премии и надбавки и все это на усмотрение руководства. С дополнительным режимом проклятия они продержались целый месяц и накормили меня завтраком. Они очень ловко ставят людей в «невыгодные ситуации». Они чувствовали, что задали много «неудобных» вопросов. Вопрос - Чтобы подать пример другим, мол нужно думать о высокой зарплате, много продавать, хорошо продавать, следить за чистотой и порядком своих холлов и окон, а не только за бременем зарплаты! Оказалось, что системы поощрения за нецензурную лексику они не дождались и не планировали ее делать, что было очевидно с самого начала, а окончательно стало мне понятно только когда я писал заявление. Они не платят зарплату своим сотрудникам, но согласно документу об обязанностях продавцов зала требуют качественной уборки в зале, использования ценников, на складе, за демонстрационным столом, отчетов, ответственных. товары и т. д.... Обучение основано на видеороликах Сизова и Котова, их, оказывается, можно бесплатно посмотреть на YouTube. Много говорят о возможных высоких зарплатах и ​​карьерном росте, говорят о каких-то нематериальных привилегиях, но на мой субъективный взгляд это все часть плана по обелению им головы и оболваниванию наивных продавцов, чтобы они работали как положено, а не просили ненужные и неудобные вопросы, на которые у руководства нет внятных ответов (конечно, эти вопросы касаются заработной платы, процента от продаж и условий выплаты премий). Наверное, там постоянный поток претендентов, люди работают месяц-два, им мало платят, а потом уходят в отпуск. Я очень сожалею, что пробыл в этом офисе месяц и неделю, я не ожидал, что представители такой серьезной компании, как «Керхер», поведут себя так низко по отношению к хорошим профессионалам. Они будут много просить, обещать, дурачить и платить гроши. Еще есть задержки по зарплате, о чем говорят на собеседованиях... Они очень любят говорить, что люди у них работают по 10-15 лет! Это даже логично, когда понятно, что бизнес — это «семья», становится понятно, почему там хоть кто-то работает. Их, конечно, немного, но, как известно, не все готовы что-то менять, а у некоторых других вариантов может просто не быть. В сети не так много отзывов о компании, вероятно, потому, что компания очень заботится о своей репутации и пытается привлечь к ответственности тех, кто пишет отзывы, в соответствии с законами, связанными с раскрытием личной информации. Многие люди, возможно, были обмануты понтами и удалили свои комментарии. Хотя это бесполезно, поскольку обычно в обзорах подобная информация указывается (если не является явно клеветнической), это не подпадает под определение клеветы или раскрытия коммерческой тайны. Из Федерального закона Российской Федерации от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ и других аналогичных изданий приведен следующий перечень: Перечень сведений, которые не могут быть отнесены к коммерческой тайне (ст. 5 Закона № 98-ФЗ) ) 1 в учредительных документах Сведения, содержащиеся в документах, подтверждающих факт регистрации в Едином государственном реестре юридических лиц и Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей 2 Сведения, содержащиеся в документах, предоставляющих право осуществления предпринимательской деятельности (для 3 стран Или сведения о составе имущества отдельного предприятия или государственного органа муниципального уровня и использовании бюджетных средств 4 Загрязнение окружающей среды, условия пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологическая и радиационная обстановка, безопасность пищевых продуктов и другие факторы, имеющие решающее значение для обеспечения безопасной эксплуатации производства объектов, каждого гражданина и Наиболее интересными и распространенными факторами, отрицательно влияющими на безопасность населения в целом, являются: 5. Данные о численности работников, их составе, условиях труда, в том числе по охране труда, показателях занятости. травм и заболеваний, вакансий 6. Сведения о выплачиваемой работодателями заработной плате и Сведения о задолженности по другим социальным выплатам 7 Сведения о нарушениях законодательства РФ и фактах привлечения предприятий к ответственности за эти нарушения 8 Сведения о. Условия конкурса или аукциона по приватизации государственного или муниципального имущества 9 О размере доходов некоммерческой организации и структуре, составе ее имущества, расходах, использовании неоплачиваемого труда граждан в деятельности некоммерческих организаций , численность и оплата труда работников таких организаций10 Сведения о перечне лиц, имеющих право действовать от имени общества без доверенности