Отвратительный, хамский подход к молодым специалистам. Текучка высока, потому что на уровне заместителей руководителей молодые, перспективные сотрудники выживают вопреки мандату руководства на развитие, вынуждены работать в невыносимых условиях, пользуются своим служебным положением и пытаются замедлить прогресс, чтобы хрупкий мир, в котором они живут не разрушаются. Они построили уездное княжество, а рабочие считаются крепостными, а возможно, даже в силу каких-то существующих коррупционных схем - они просто не хотят ни изменения, ни расширения производства. Те, кто хочет убедиться, что Иркутский фармацевтический синтез - это контора Шарашкина, где сотрудников унижают и платят мизерную зарплату за во всех отношениях вредное производство, где их ждут описанные тяжелые переживания, - не говорите потом, что вас не предупреждали. Рядовой коллектив неплох, но они все терпят и не идут на открытую конфронтацию с начальством, потому что боятся потерять хотя бы часть своей работы, поэтому правду в глаза им никто не скажет, тем более что никто жаловаться не будет.

АО «Фармасинтез» производит фармацевтическую продукцию. По сути, производство — это всего лишь упаковка, в производстве нет сложного синтеза. Оборудование было индийским и работало ненадежно, постоянно ломалось, ломалось и опрокидывалось, и было заменено ручным трудом. Хотя заработная плата выплачивается регулярно, она очень низкая. Предоплата составила 3000 рублей, и непонятно, почему была внесена такая «огромная» предоплата. Сверхурочные работают часто, но оплата низкая. Например, в ноябре я отработал 178 часов и в своей квитанции о зарплате указано 144 часа (в ноябре из-за праздников на самом деле было 144 часа), и когда я спросил, почему я насчитал всего 144 часа, я получил ответ: получил единоразовый бонус на оставшееся время. Общая сумма данного бонуса составляет 2100 рублей. Вон те. Минимум в 4 раза меньше оплаты за сверхурочную работу. Отношение к персоналу отвратительное и о помощи не умолишь (можно вообще умолять). Моему коллеге 1 сентября понадобился потребительский кредит, поэтому при подаче заявления ему задали такой идиотский вопрос: «Что для вас важнее, ваши дети или ваша работа?» Вы знаете, какую терминологию он использовал? его начальство считает самым ценным в жизни. То же самое касается и отпусков, даже если они запланированы заранее и проходят по плану, вас могут не отпустить. Из-за такого отношения к людям и таких зарплат возникает нехватка сотрудников. На нижних уровнях персонал, мягко говоря, не очень укомплектован (алкоголики, психически неуравновешенные люди и т. д.). Все это влияет на график работы, праздники, выходные и т. д.