Доброе утро всем! В этой компании я проработал около года в Москве и несколько месяцев в Хабаровске. Хочу поделиться впечатлениями. Сначала честно говоря ПОЗИТИВНЫЕ моменты: 1. Обучение. Вводное обучение очень интересное, хороший блок продаж, можно выиграть время, чтобы подружиться с будущими коллегами. Кроме того, во время работы постоянно проводится дополнительное обучение, а также отличная система дистанционного обучения. 2. Полная официальная занятость, белая зарплата, оплачиваемые больничные и отпуска. 3. Заработная плата (в Москве). Заработная плата 17 000 злотых + проценты от продаж; Без переутомления можно заработать 40 000-50 000 злотых. В ДРУГИХ РЕГИОНАХ ЗАРПЛАТА НИЖЕ И В ОБЩЕМ ТАКАЯ ЖЕ. 4. Менеджер офиса продаж (директор магазина) и управляющий менеджер (региональный директор) заинтересованы в выполнении планов продаж. Соответственно, в зависимости от типа человека: он либо дает советы, либо просто постоянно следит за вами, что также мотивирует вас действовать активно. ТЕПЕРЬ НЕГАТИВНЫЕ МОМЕНТЫ: 1. Борьба. Это действительно проблема РТК, потому что недостатки есть всегда, и причём не малые. За 9 месяцев моей работы в один момент было создано 4 акции, первый раз был дефицит на 120 000 рублей, второй - 50 000, третий - около 70 000, четвертый - около 20 000. Конечно, все это удерживается из зарплаты. Однако могут потребовать и немедленно внести его в кассу, под угрозой увольнения по ст. 2. Управленческая некомпетентность и тирания. (здесь я говорю о том, что менеджером может стать совершенно некомпетентный человек, даже на должности специалиста офиса продаж (продавца). Это тоже большая проблема, потому что только по этой причине многие люди не могут там работать. 3 Максимум требований, минимум возможностей.(Здесь речь идет не о продажах, а о поддержании обслуживания абонентов МТС. Программное обеспечение чаще всего не позволяет решать проблемы абонентов здесь и сейчас, а проблем предостаточно. 4. Постоянные технические проблемы. Оборудование самое дешевое и постоянно ломается.

Я бывший сотрудник контрольно-ревизионного отдела ЗАО «РТК МТС» (Приволжский регион). В целом моя несчастливая история такова: проработал я в этой компании недолго - 1,5 месяца. Я нашел работу в октябре и решил уволиться в конце ноября по следующим причинам - я понял, что это не та работа, на которую я рассчитывал (а то, что я буду много путешествовать, в данный момент это не имело значения). пункт) Однако для меня, когда я нашел работу, и рабочий день обычно составляет от 12 до 15 часов, но то, что мне приходится брать один выходной в неделю, для меня неприемлемо - в общем, поэтому я наконец решил уволиться с работы, что и сделал 28 ноября 2014 года. В тот же день я уведомил руководство о своем решении. 1 4 декабря я написал заявление об увольнении. По решению руководства 4 декабря 2014 года было назначено 4 декабря. К 4 декабря я завершил все текущие дела и подписал дополнительное письмо, подарю. Подробный отчет о командировке, стоимость проживания в гостинице здесь. Оплата производится по безналичному расчету, проезд и суточные оплачиваются позже, в конце месяца после составления всех прогнозов поездок на месяц, т.е. транспорт и все остальные расходы (питание) за весь месяц оплачиваются из своего кармана и эти расходы потом возмещаются (кстати, это очень неудобно, скажу я вам). В общем, я полностью отчиталась о поездке, заполнила маршрутный лист, рабочие задания, прикрепила билеты на транспорт, отсканировала и отправила по электронной почте. Отправлено моему руководителю 2 декабря (за 2 дня до моего последнего рабочего дня), офис, где я работаю, находится в Самаре, а офис моего начальника в Уфе, поэтому скан-копия была отправлена ​​после скан-копии (вместо оригинала). позвонил ей, чтобы убедиться, что она все получила - в целом все было хорошо. 4 декабря я получила трудовую книжку и оплата на карте была, но транспортные расходы и суточные не были перечислены (всего 3500 руб., билеты 2500 руб., суточные 1000 руб.). По этому поводу я на следующий день позвонил своему теперь уже бывшему руководителю (отправил ей скан отчета о поездке), и она сказала, что все в порядке, но мне нужно подождать еще два дня и мой отчет проверит бухгалтер. тогда деньги перейдут мне. После этого разговора прошла неделя и я проверил свою банковскую карту - деньги не поступили и позвонил Гульназ Сабанчиной (так зовут мою бывшую начальницу) и она сказала, что деньги не переведены, потому что... ей нужны бумажные оригиналы моих счетов и отчеты, попросила передать их в самарский офис, старшему специалисту нашего отдела Гончаровой Екатерине, я все сделала по инструкции, отправила все возвратные оригиналы соответствующему сотруднику. Теперь думаю, что все будет хорошо и скоро я получу деньги. В общем, прошла еще одна неделя, а у меня снова нет денег... Вроде бы денег у меня мало, но все равно не приятно об этом говорить. Я снова позвонил Сабанчиной Гульназ, и она перевела меня к Екатерине Гончаровой - мне ответили: «Деньги будут 100% на следующей неделе, а в этот раз у нас нет времени завершить отчет» и т. д. И Т. Д. В общем, прошла еще неделя, денег опять нет..., позвонила..., не смогла дозвониться... Сабанчина Гульназ видимо взяла мой номер телефона. После попадания в черный список Екатерина Гончарова не ответила на звонок. Вот как ты к этому относишься..., это правда смешно, и ты не знаешь, сколько у тебя денег..., а ты выглядишь взрослым человеком, менеджментом... людьми, которые поддерживают суперправильный имидж и суперкорпоративны. .. К подчинённым, кстати, они строги, Но вели себя хорошо... В общем, получилась неприятная ситуация, проблемы казались пустяковыми... но осадок остался. ...вот почему я пишу