Корпоративной культуры нет и нет вообще!
Слаженной команды нет и никогда не было!
HR-менеджер (если вы не один из менеджеров)), вы не первый и не последний!!!
Никакого уважения к сотрудникам!
Отсутствие доверия!
Нет возможности заработать деньги! Если заработок может превышать 30 тысяч рублей – это «воровство» из личного кармана и нужд много! И тут начинается текучесть.....
Зарплата не вовремя! (Каждый раз причин много).
Работа в праздники!
Руководители не могут между собой решить, каких сотрудников им следует иметь! Кого слушать? Кто правит?
Приход на работу контролируется каждую минуту! ТОНКИЙ. И они опаздывают каждый день! Тонкий.
Каждый день приходят десятки кандидатов (стоят часами), но за 2 месяца они принимают на работу максимум 1 сотрудника, хотя это нужные люди! Пока есть кому работать за двоих, они будут работать до последнего!
Компетентные люди поворачивают головы при упоминании организации!
При грамотном (правильном) менеджменте можно было вывести организацию на хороший уровень (стабильность, ассортимент, коллектив, развитие сети, достойный заработок без потолка, возможное продвижение в районы и может быть даже регионы), но это будет никогда не случится!
Фото красивое, но как только попадаешь в атмосферу, испытываешь отвращение, как можно так относиться к своему делу?!
Подводя итог: цените себя и не опускайтесь до этого уровня!

внимание! ООО «ПромКонтиненталь» — Организация инструментальной торговли (Промышленный автобан и улица Ульянова) требует от кандидатов пройти полиграф после двух собеседований для официального трудоустройства — действие абсолютно незаконное. Я обратилась к Эльмире Ф., которая представилась Финансовым директором: «Вы не принимаете людей в колонию! Вам не хватает Инспекции труда, кроме того, специалисты по кадрам и директора организаций заказывают потенциальных продавцов и офис-менеджеров!» Люди убедительно врали: «Мы предлагаем достойную зарплату и карьерный рост». Пообщавшись с сотрудниками лично, они пришли к выводу, что обещанная на собеседовании зарплата выплачена. Что говорить, если руководство Федоренко Денис (исполнительный директор) и Эльмира (финансовый отдел, хотя в таком кабинете находится функциональный руководитель бухгалтера) - пара? Люди, которые читают отзывы, делают правильный выбор)