Заработная плата – это всегда неопределенный вопрос. Сразу после приема на работу женщина-менеджер поделится с вами идеями о том, что ждет стабильно растущую компанию. В результате они расскажут вам, какое у них замечательное лидерство и как они его любят, ценят и лелеют. При поступлении их тщательно проверяют на вшивость и обещают увеличение производства, а значит, и более высокую заработную плату. Вам будет обещана заработная плата (минималка + хороший поощрительный бонус). На поощрительный бонус рассчитывать не приходится, так как он все равно удаляется каждый месяц по разным причинам (всегда есть причина). На самом деле это просто мыльные пузыри. Не тратьте время на рассказчиков. Человек, отвечающий за трудовое страхование, часто угрожает, что если вы будете недовольны, «поступите умно» и попросите повышения (небезосновательно), то в следующем году вы не сможете сдать экзамен по трудовому страхованию и будете отстранены, бегая вокруг офис и глотает угольную пыль. В качестве альтернативы директор по организационному развитию может заставить вас пройти тест на пригодность для должности, который вы, естественно, не пройдете, поскольку комитет был создан им и результаты на самом деле очевидны. Подводя итог, компания несправедлива по отношению к новым сотрудникам. Команда там всегда сильная и имеет много родственных связей между собой. Поэтому текучесть кадров случается с работниками, проработавшими не более 2 лет, а то и меньше. Вам не дадут развиваться, потому что все основано не на профессионализме, а на субъективном отношении к сотрудникам. Удачи в поиске работы!