Хочу поделиться своим опытом работы в этой компании. Во время собеседования вас приветствует, казалось бы, разумный генеральный директор, который обсуждает с вами задание. Он очень внимательно слушает, объясняет, в чем заключаются задачи, и готов помочь их решить. Вы обсуждаете заработную плату и приходите к соглашению. Кажется, все в порядке. Затем отдел кадров сообщает вам, что компания принимает на работу только на испытательном сроке. В этот период необходимо составить трудовой договор. Но не волнуйтесь, наш срок - три месяца, и ваша зарплата уменьшится на треть, но только тогда... Тогда вы начнете удивляться частой смене лиц вокруг вас... и грусти в других. глаза людей, когда об этом говорят. Когда дело касается денег. Сначала вы списываете все это на то, что людям всегда не хватает денег. Тем не менее, вы найдете белых людей, получающих либо минимальную, либо половину минимальной заработной платы. Они настаивают на том, чтобы приходить вовремя в 8:30, и совершенно не важно, во сколько вы уходите. Несколько творческих миссий, есть хорошая, и довольно хорошая. Вы думаете, что это не имеет к вам никакого отношения, потому что вы согласны с генералом. Затем приблизился трехмесячный срок, и внезапно стало очевидно, что с точки зрения управляющего директора и владельца этот срок был весьма произвольным. Для некоторых это шесть месяцев. Но доход минус одна треть остается. Ведь это испытательный срок. Впоследствии появились слухи, что генеральный директор был неудачливым дантистом, а позже решил стать юристом и зарегистрировал фабрику на себя и нескольких человек, работающих в этой сфере. То ли он стал таким хитрым, то ли свою роль сыграла тогдашняя его близкая связь с Анстремом. Получив растение бесплатно, он теперь не знает, что с ним делать. Результат — пыль, поврежденный асфальт, летящая штукатурка, проблемы со сбытом и хаос внутри и снаружи. Потом ценой неимоверных усилий удалось отстоять оговоренный срок, и тогда выяснилось, что оговоренная сумма - это не одна, а несколько сумм, белых и черных, зарплаты и премий. Стоимость проекта может составлять. потратил за один день генерал решил признать оплату, когда работа будет завершена. Для того, чтобы его получить, нужно сделать то, чего еще никто не делал, в том числе убедить генерала вовремя подписать предоставленные документы. Но не надо думать, что если ты это сделаешь, то получишь, вступает в силу механизм введения новых правил и по этому механизму с тобой ничего не произойдет. А невыплата вам обещанной суммы может даже повредить общему доходу вашей компании! Затем поползли слухи от человека, занимавшего должность заместителя директора по сдаче жилья в аренду. Им сказали сдать недвижимость в аренду, только не рекламировать ее, а позвонить напрямую тем, кто ее сдаст. Не знаю, насколько это правда, но зная, что думает плакат, я полностью в это верю. Люди быстро уходили, не оглядываясь, поворачивая головы. Ходят слухи, что мужчина полдня поработал, вышел пообедать и не вернулся. Но большинство людей все еще могут работать три дня. также. Принцип лавочника: отдать кому-то деньги – значит потерять деньги. Обещать деньги – это другое. Да, это легко. Вот и стопор. Никого не волнует, выполнили ли вы свою работу! Также можно снизить зарплату сотрудникам из-за плохого финансового состояния компании и... купить для руководства новые автомобили. Конечно, машины – это фигня, но это правда! Лично для меня самым важным моментом является то, когда задачи поставлены, сформулированы и готовы к реализации. Но закончилось это словами генерала: «Убедите меня, что нам это нужно». Интересно, что в этом не было необходимости. Такого запутанного отношения к людям и растениям – не надо! Но как только деньги заплачены, время и энергия потрачены впустую. Зачастую работодатели обманывают работников более тонкими способами. Поставили шайбу и назвали ее главным директором. Ее кинул не хозяин, а главный режиссер. Вот это парень, и я не удивлюсь, если это произошло из-за жадности. И это хозяин всех выбросил. Пусть другие попробуют вести бизнес честно – это для дураков! Хотя закрепленный за ним делегат Всекитайского собрания народных представителей тоже признал свое поражение. Но даже если вы отступите и согласитесь на способ выполнения работы, будьте готовы, что вас все равно обманут. Лично я согласен с HR-директором, что я закрою проект (о чем она просила). Но закрытие прописано в подписанном общем техзадании, потому что претензии явно будут потом, когда они так решили после оплаты. машина, бензин должен быть бесплатным до нескольких дней), потом я отвечу на вопрос за несколько месяцев (что я и сделал), за что еще получу взносы за проект... Само собой, я получил четверть (в принципе - повезло!!!). Остаются новые правила, жадность, глупость. Их не волнуют протокол и честь. Это не деньги – поэтому они ничего не стоят. И все это касается не только «Промтекстиля», но и «Априори», «Техсервиса» и других дочерних компаний. Люди те же, принципы те же, методы те же. И все это касается не только сотрудников, но и клиентов.