Полный хаос! Когда вы пойдете туда работать, хорошенько подумайте, готовы ли вы к такому унижению! Некоторые продавцы замечательные, старшие кассиры грубые и высокомерные, общаются с людьми, но не умеют нормально общаться. Не мешало бы пройти аттестацию на эту должность, поскольку ее профессиональные способности весьма сомнительны. По какому принципу вы отбираете сотрудников? Или там вообще никто не работает? Вы когда-нибудь задумывались, что ваши сотрудники – это все для вашего магазина? Именно благодаря им ваш магазин выживет, так что научитесь ценить своих сотрудников! Почему большинство сотрудников работают на должностях, которые не закреплены за ними по названию должности? Вы серьезно нарушили все положения трудового законодательства, а ваши сотрудники не люди, а рабы! При таком отношении вы начинаете с того, что портите репутацию магазина, в котором работаете, и его владельца, который, скорее всего, даже не заподозрит, что происходит у них под носом. Даже если бы они знали, они не заслуживали бы называть себя порядочными и честными работодателями. Вы нарушили статью «Распределение обеденных перерывов осуществляется сотрудниками самостоятельно». Не говоря уже о перекурах (просто сходите в МФ). Вы хотите, чтобы ваши сотрудники работали на полную катушку, но не знаете, как сделать самое главное – ценить их труд. Вы только что заключили договор с сотрудником, но не приобрели его полностью — понимаете разницу? Заставление кассиров и других сотрудников улыбаться посредством штрафов и выговоров довело некоторых сотрудников до слез. В этом магазине не действует бонусная система, но различных скидок, даже по банальным поводам, предостаточно! Было бы интересно попытаться задокументировать эту «стажировку» доказательствами, а затем подать иск о признании приема на работу и незаконном увольнении. Затем работодатель проходит «процесс обучения». В результате работодатель имеет постоянно свободного и бесправного работника. Вы можете работать бесплатно, как хотите, никто не имеет права вас к этому каким-либо образом принуждать! Заключите срочный трудовой договор через профессиональное обучение в форме стажировки или дополнительного профессионального образования! У вас должен быть трудовой договор с фиксированной заработной платой как минимум на время стажировки. Кроме того, если от вас требуется каждый день ходить на так называемую стажировку, работать в то же время, что и другие сотрудники, и придерживаться графика, это юридически означает, что вы приняты на работу. Работаете долго и, следовательно, вам должны платить. Дорогой соискатель работы! Нет такого понятия, как стажировка, но есть понятие трудового договора и испытательного срока. На самом деле бесплатные стажировки незаконны, а бесплатная работа незаконна. Поэтому в этом случае необходимо заключать трудовой договор! Этот магазин производит плохое впечатление, но там конечно нормальные люди.