При приеме на работу в компанию была объявлена ​​зарплата сотрудника, причитающаяся в конце месяца, и выяснилось, что в компании используется система расчета KPI. Все бы ничего, но используемая система была «модифицирована» под «неблагоприятные» условия содержания сотрудника. Поэтому ранее озвученную сумму вы получите редко – это первое. Во-вторых, заработная плата частично выплачивается в конвертах, а частично формально зачисляется на банковские счета сотрудников, т.е. хотя существует «серая» схема заработной платы, на собеседовании при прямом вопросе: «Все ли в компании формально», руководству? ответ был: «Да, конечно!» В-третьих, при увольнении по собственному желанию выплачивается только формальная часть компенсации по какой-то необъяснимой причине, о нашей «серой» части забыл руководитель Синюков Михаил Геннадий Евгеньевич, когда писал; его заявление об увольнении. Если бы эта информация была у меня под рукой при подписании трудового договора, у меня было бы меньше желания работать с ООО «Скай Лайн Консалтинг».