Грубость, оскорбления и ругань со стороны директора - это норма (для него), даже в присутствии клиентов. Отношение к охранникам можно описать одним предложением: «Вы все бездельники». Максимум 25% зарплаты «бесплатно». Работники по очереди берут «неоплачиваемый отпуск» — заработная плата выплачивается наличными, но без каких-либо комиссий. Например, половина жителей Великобритании берет отпуск на месяц, а другая половина — месяц отпуска. При этом уровень заработной платы охранников один из самых низких в регионе – 50 рублей в час. Автомобили группы быстрого реагирования находились в ужасном состоянии. Диспетчерам часто приходится выполнять чужие обязанности: взыскание задолженности с клиентов, оформление документов и т. д. Не дай Бог вам пойти на работу в офис! Помимо основной компании бухгалтер должен управлять тремя другими компаниями (через которые выводятся средства). Кадровика нет, поэтому оформление всех этих «отпусков», прием на работу и увольнение (а это происходит часто), ведение табелей учета рабочего времени почти пятидесяти сотрудников ляжет на вас. При расчете заработной платы необходимо учитывать ночное и сверхурочное время, но она не должна превышать официальную заработную плату, определенную руководителем. Это касается почти пятидесяти сотрудников. Работа два раза в месяц не для слабонервных. Самого директора совершенно не интересовало, что происходит с бухгалтерией, поэтому в базе данных бухгалтерии годами был бардак, потому что бухгалтерия просто не справлялась с нагрузкой и не могла выполнять всю работу. Помимо ведения кадрового учета и расчета заработной платы, бухгалтеры должны вести отчетность по горюче-смазочным материалам и контролировать поездки транспортных средств. Всего за месяц было собрано около сотни разрешений. Любой, кто когда-либо выполнял подобную работу, знает, какой уровень стресса связан с этим. Ежемесячно одному и тому же бухгалтеру приходится выписывать для клиентов около 500 комплектов документов и в конце месяца дается 2-3 дня, из которых они получают оплату. Учитывая хаос базы бухгалтерского учета, многие клиенты регистрируются дважды, а то и трижды, не имея полных учетных данных, что становится дополнительной «силой» для работы бухгалтеров. Особенно учитывая постоянное выяснение взаимоотношений с налоговыми органами и клиентами, сверку взаиморасчетов и т. д., без которых не может обойтись ни один бухгалтер. То есть работу минимум трёх человек выполняет один человек. Уходить с работы поздно вечером и работать сверхурочно по выходным станет вашей нормой. В то же время я дам вам зарплату в размере 30 000 юаней и буду работать неполный рабочий день из расчета официальной зарплаты в 10 000 юаней. Так что подумайте: стоит ли оно того?

ООО Частное частное предприятие «СБС» - Буров Андрей Дмитриевич (доля участия - 33,4%) - СОРОКИН СТАНИСЛАВ СЕРГЕЕВИЧ (доля участия - 33,3%) - Сорокин Игорь Сергеевич (доля участия - 33,3%) Генерал ПРУДНИКОВ АЛЕКСАНДР ИГОРЕВИЧ не соблюдает трудовое законодательство, заработную плату Поставить его в конверте и напишите 3 ненумерованных заявления о приеме на работу, безнумерованное заявление об увольнении и заявление на отправку трудовой книжки почтой при приеме на работу. Заработная плата по трудовому договору около 10 000 копеек. Заработная плата не выплачивается, но зарплата выплачивается посменно. Продается на стройке. Летом в жаркую погоду ношу берцы и гуляю с 16 до 24. часов. Если мне повезет, я сплю 4 часа, иначе — 2 часа. Ешьте сами. ООО «Чоп СБС» — худшее предприятие, в котором кто-либо когда-либо работал: вам нужно иметь на руках трудовой договор и сначала увидеться с человеком, в противном случае, если вы хотите уйти после работы на некоторое время, уходите, не заплатив. Рабочий день.