Об этой компании и ее руководстве сказано много. Это сложно отрицать, ведь все написанное в предыдущих постах действительно является безоговорочной истиной. Ко всему этому можно лишь добавить, что человек, сидящий в кресле вождя, жалок в своих поступках и поступках. Люди, которые, несмотря на отзывы, хотят устроиться на работу в эту компанию, думая, что с ними этого не произойдет... Могу сказать сразу - произойдет! И не смотрите на иконы в кабинете, на мнимое благочестие вождя и его помазание, все это лишь оболочка... Не верьте ему на слово, запишите на бумаге и дайте ему подписать это (что тоже не факт), а еще лучше – использовать звукозаписывающие устройства. Иначе вы ничего не докажете и не получите обещанного.

Скажу сразу, я не работал в этой компании, но хорошо знаю директора Ивана Александровича Москвина и ситуацию там. Цель данной презентации вовсе не выразить накопившиеся обиды и нанести ущерб бизнесу, ведь я невиновный человек, а заранее оградить обе стороны, руководство и подчиненных, от конфликтов и различных эксцессов. Работающие граждане совсем другие, кто-то за потерянные деньги может нанести физический ущерб, в результате один попадет в больницу, а другой нарушит УК со всеми вытекающими последствиями. А перефразируя слова товарища Сталина: «Других предпринимателей у нас нет», нужно обучать уже имеющихся, потому что людям все равно приходится где-то работать и кормить свои семьи. Это моя гражданская позиция. И так далее для понимания ситуации. Типаж режиссера очень похож на знаменитого в стране Чичваркина, но размах на порядок меньше. Но стиль действий схожий: схватить, бросить, обмануть, не заботясь о завтрашнем дне. Как шутят в некоторых кругах, ему легче сделать что-то плохое, чем получить от него деньги, которые не придется возвращать. При этом он прикидывается верующим, в его кабинете стоит набор икон, что не мешает ему нарушать заповеди Божии направо и налево. Для граждан, имеющих возможность правильно распорядиться средствами своего предприятия, Иван Александрович, безусловно, является безупречным, надежным партнером. Ваше возвращение будет гарантировано наилучшим образом. Тогда желательно дистанцироваться в сторону, чтобы не нести ответственность за результат в будущем. Если вы не из их числа и намерены работать в данной компании на любой должности (особенно на штатной), заранее обезопасьте себя, составив трудовой договор таким образом, чтобы его нарушение было невыгодно руководству. Здесь неправильно стесняться, на тебя сначала смотрят как на объект мошенничества. По возможности публикуйте основные результаты своей работы только после оплаты. Вы уникальный специалист и вам сложно найти замену? Работаем только по предоплате. Если вас обманули, не останавливайтесь на достигнутом, хотя бы поделитесь этой информацией с другими. Директору хотелось бы, чтобы он занялся образованием, чтобы подчиненные не смеялись за его спиной над, мягко говоря, некомпетентностью. Что ж, будьте честнее с окружающими вас людьми; в конечном итоге это полезнее для вас (если вы считаете себя верующим).

Доброе утро. Учитывая специфику сайта, отзыв не может быть положительным. Однако, чтобы не показаться горьким неудачником, приведу несколько фактов о компании: 1. Эта компания является семейным бизнесом. Знающие люди сразу поймут. Он – Генеральный директор, бывший охранник, не имеющий базового образования, периодически посещает модные семинары для «менеджеров высшего звена», откуда лишь изучает управленческие концепции, которыми пытается вдохновить сотрудников. Но если вы хотите умножить число на сто, воспользуйтесь калькулятором. Что ж, давайте посчитаем процент — Это вообще уровень Лобачевского. Она – финансовый директор, бывший шеф-повар, который не боится проверять у сотрудников написание слов типа «извините» или спрашивать: «импорт и экспорт, что из этого к нам и что от нас?» ". 2. На логичный вопрос «Как эти люди ведут бизнес?» " есть простой ответ — они находят хороших специалистов, которые таскают груз, как бурлаки, а когда выдыхаются и уходят, находят новых. Именно поэтому за 8 лет работы – в-третьих, практически полная смена команды. Почему почти полный? Потому что есть амебоподобные существа, которые готовы терпеть все, лишь бы их не выкинули, иначе им придется искать работу и РАБОТУ, а амебы этого делать не могут, они просто СУЩЕСТВУЮТ. Но директора не увольняют их по двум причинам: они наивно считают их преданными сотрудниками и, по примеру Петра I, который считал, что «подчиненный перед начальством должен выглядеть храбрым и немного глуповатым, чтобы не смущать своего начальства». начальство с его пониманием», они чувствуют себя комфортно среди тех, кто не может сказать ничего умного. 3. Принципы ведения бизнеса для директоров – главное — «украсть» продукт у заказчика, а потом позволить менеджерам и инженерам разобраться, как заставить ИТ работать. Поэтому, когда САМ вступает в переговоры, менеджеры нервно молятся, чтобы директор не обещал все варианты помещений, кроме оборудования. 4. Даже финансист уровня С умеет контролировать финансовые потоки и не загонять компанию в долги, но здесь финансовый директор человек творческий, ему приходится формировать бюджет, как готовить борщ, из-за чего компания периодически оказывается в затруднительном положении. ситуация «блока». от основного поставщика оборудования. И когда к директору приходит самодовольный менеджер с новостью, что договор подписан, клиент внес аванс и ждет оборудование, вместо похвалы он слышит: «А мы в квартале». и к сожалению он понимает, что ему придется не только оправдываться перед клиентом, клеветать на транспортные компании, но и "сосать лапу", потому что бонус в этом месяце не придет. 5. У руководителей простой подход к деньгам – Экономим на спичках и пьем коньяк. Вам не жалко денег на взятки и понты, но сотрудники должны соглашаться на каждую копейку и вообще быть подвижниками, питающимися святым духом. Простой пример — инженер собирался в командировку на Дальний Восток (обслуживание оборудования), директор заставил менеджера поехать с ним - он ездил с клиентами, знакомился, раздавал подарки. Разрешены командировочные расходы (проезд, гостиницы и т.п.) свыше 250 000 злотых. Хотя менеджер боролся изо всех сил, зная, что, поехав наугад, без подготовки, он не сможет покрыть затраты на поездку прибылью от сделки. Но когда два сотрудника, бродившие по городам и весям в течение 12 дней, заранее подготовили отчет, директор разозлился – Как вы смеете тратить 2300 рублей на стирку! По его задумке, он должен был взять порошок с собой и постирать джинсы и куртки в раковине отеля. 6. Но от произвола страдают не только менеджеры по продажам, но и инженерно-технический персонал. Их вознаграждение зависит от количества проданных запасных частей и количества проверок и ремонтов. Они работают старательно, но когда заказчику нравится новость о том, что он готов покупать запчасти за 1,5 миллиона в год, инженерам рассчитывать процент бонуса еще рано. Как видите, директор обижается, что клиент берет эти расходы не у него, а у конкурентов. При том, что клиенту нужно 10 тысяч расходов в месяц. А директор не заботится о труде и зарплатах инженеров и готов терять 125 000 в месяц на запчастях только для того, чтобы настаивать: "Он не возьмет наши расходники, мы не продадим ему запчасти" Забудьте о дополнительных! инженеры." тут некоторые меряются кто длиннее! 7. Подводя итог вышесказанному: если вам нужно найти команду и вы готовы мириться с хамством и некомпетентностью 1-2 года, то можете идти в эту компанию. За это раз к нему случайно присоединятся еще несколько хороших специалистов вы уйдете вместе заниматься своим бизнесом Потому что ловить там нечего!

Доброе утро всем. Хочу поделиться впечатлениями и предостеречь специалистов о «подводных камнях», с которыми вы обязательно столкнетесь при работе в одной «отличной компании». Речь пойдет о компании ООО «Промышленная Маркировка», расположенной по адресу: г.Новосибирск, ул. Старт 3, офис 5. Итак по порядку. Начну с того, что в компании произошло 3 полных изменения в составе, что само по себе характеризует компанию как ОЧЕНЬ "УЗНАВАННУЮ". В компании еще есть люди, которые не смогут найти работу где-либо еще, потому что компания работает не на результат, а на саму работу. Политика компании заключается в получении краткосрочной прибыли, несмотря на претензии клиентов, после получения денег. Бесконечные ПУСТЫЕ встречи, не приносящие результата. Работая в различных компаниях, я сталкивался с планерками, но это были целые отделы и 15 минут, в ходе которых обсуждались итоги прошедшей недели и планы на будущее, а также общение между сотрудниками. Здесь планерки проходят в несколько этапов: сначала — индивидуальный, второй — отдел, третий - для проектов и каждой планерки от 30 минут до 2 часов. При таком плотном графике планировок когда же должны работать специалисты??? Любые договоренности, которые вы достигаете с руководством, должны быть зафиксированы документально, иначе директор удивится и скажет, что никаких договоренностей не было! С выплатами другая история... Пока у вас на руках не окажется бумажка с оговоренными суммами и подписью директора, считайте, что работаете даром.… И даже если «у вас на руках» окажется документ с подписью директора, то вы эти деньги получите! После окончания работы! Это просто миссия невыполнима! И наконец, учитывая, что директор СОВЕРШЕННО ТЕХНИЧЕСКИ ДРУГОЙ, обсуждение технических вопросов сродни разговору с деревом, говоришь ему, а в ответ тишина... НИКТО не поймет и не оценит сложность и требовательность к знаниям его работы. ! Так что мой совет: если вы считаете себя экспертом в своей области, проходите мимо этой конторы. Не тратьте свое время здесь. Если вы средний человек во всем, кроме ВЗК, и нигде не работаете, то милости просим, ​​вам сюда!

Мужчины, будьте осторожны. Знайте, что здесь с вами (скорее всего) будут обращаться грубо, что, пожалуй, самое неприятное – вы «разгребете» личное хамство руководителя этой интересной организации. «Забавно» — у людей, работающих в сфере маркировки, будет понимающая улыбка; лидером может быть кто-то, кого знают все в кругу. В интервью (часто бывает то же самое) он может произвести впечатление вполне приятного человека, но... человеческая природа есть человеческая природа и она не меняется без сильной воли самого человека, а есть воля, требует осознанности , на что способен не каждый. Все обещания высокой зарплаты — это всего лишь обещания (нужно найти способ привлечь профессионалов), а вознаграждение во многом зависит от того, какой объем работы лично вам придется выполнить в бизнесе в этом месяце. Работа недешевая и не сложная, и естественно, что потребители многих устройств ремонтируют ее самостоятельно, поэтому какой объем работ необходимо выполнить – большой вопрос. Сколько бы этот бывший "коммерческий директор" (а руководитель этой загадочной организации любит окружать себя "директорами") не продавал самим специалистам по продажам идею о том, что инженеры сами несут ответственность за то, чтобы не "продали" услуги и оборудование (кто придумал Слово "менеджер"?) Не всегда можно "продать" клиентам купить, но у инженеров совсем другая цель. И организация прошла как минимум два раунда полных (или почти полных - всегда находится какой-то тип людей, которые все еще находятся в самой гнилой форме) увольнений сотрудников, что должно было навести на какую-то мысль даже у самых неуловимых «оптимистов». Ну, кажется, это все. Будьте готовы и будьте готовы. Не будьте равнодушны к своей судьбе, берегите свое время и свое достоинство.