А вообще в Уфе есть такая "замечательная" контора под названием ООО "НПП Авиатрон", о которой я очень давно хотел написать, ну по порядку: 1. Запуган рабочий персонал (постоянная угроза увольнения, сокращение зарплаты) ) бесправная масса (а не люди, ибо для менеджера и его огромной кучи начальников понятия "человек/работник" просто не существует) нужна лишь для увеличения капитала менеджера. 2. Постоянное лепетание руководства о том, что денег нет (их нет, кроме как платить ЗАРАБОТАННУЮ зарплату, именно заработанную, когда сотрудники/сотрудники данной организации честно и качественно пашут по 12-14-16 часов в день, зачастую в экстремальных условиях). условиях, месяцами без выходных, со стандартным 8-часовым рабочим днем, красиво прописанным в трудовом договоре). 3. Отпуск? Перейдем сразу к следующему пункту, ведь следующий отпуск предоставляется в организациях, где соблюдается трудовое законодательство, а здесь Трудовой кодекс запрещает литературу, тоже, кстати, под страхом увольнения. 4. Организация работы, базовое планирование, распределение человеческих ресурсов – почему? Ведь никто ни у кого не будет спрашивать: рабы, и это восприятие и подход директора этой компании к людям, у них не должно быть семьи, детей, планов на выходные или жизнь после работы, у них этого НЕ ДОЛЖНО быть. , период. Куда тебя отправят в экстренном порядке и ты поедешь туда, может на неделю, может на несколько месяцев, но если не поедешь, тебя уволят. В гонке за капиталом режиссер просто ставит нереальные планы и сроки. Хороший персонал: ответственный, эффективный – его будут использовать таким образом только в том случае, если он «не будет следовать» приведенным выше инструкциям. 5. В общем, это гнилое болото, чего еще искать, нам жаль людей, которые там работают, которые действительно работают много, хорошо и качественно. При этом они не получают ни должного вознаграждения за свой труд, ни нормальных условий.