Хочу рассказать случай из моей практики трудоустройства. По договору между моим работодателем и магазином на втором этаже Белгородского городского муниципалитета я не могу исполнять свои обязанности. (улица Щорса, 64). У меня есть текст настоящего соглашения (которое я могу отправить по электронной почте), действовавшего в 2011 году (июнь-июль) и основанного на официальных документах. Раньше я, как и многие другие, задавался вопросом, законны ли все эти домашние правила! ! ! ! ! ! Стоит ли работать в сфере, где нарушаются ваши права и законы? Договор действовал (и может действовать до сих пор) в здании «Ситимол Белгородский» в Белгородской области на втором этаже «М.видео Менеджмент». На этом этаже находится комната охраны здания, мимо которой вам придется проходить утром и вечером. Поэтому вы должны несколько раз в день проверять наличие опасных материалов и возможных спрятанных вещей на не принадлежащем вам имуществе. (Отмечу, что это очень поверхностная проверка, но она будет повторяться каждый раз, даже если вы просто выходите покурить. Я сам видел это много раз.) Как наблюдать, можете судить по собственному опыту. и история сотрудников BNP Paribas. Я прошел стажировку в указанные сроки и по итогам стажировки принял решение отклонить вакансию, поскольку поведение начальника территориальной безопасности торгового зала и кредитного зала (а также некоторых других лиц) меня обидело. Это сопровождалось явным несоблюдением законодательства РФ, слежкой за мной и моим домом во время и после стажировки, оскорблениями в мой адрес (проявляли знание нецензурной лексики). В общем, неприятно... как громко они заявляют о себе и как хотят, чтобы их уважали... задумайтесь и вы, подписывая трудовой договор, вы тоже должны соблюдать эти правила, и этот договор нельзя сливать!