Эта компания производит научно-исследовательское оборудование http://www.ntmdt.ru/ Работаю в этой компании более 5 лет. Рабочим всегда платили очень мало. При этом белая часть не должна превышать 25-30% от общего количества. При свободной зарплате невозможно получить кредит в нескольких банках по разумным процентным ставкам. Кроме того, уже полтора года существует задолженность по заработной плате. В прошлом году задержки длились неделю или две, прежде чем в конце лета многим сотрудникам предложили добровольно уволиться, а на многих оказали давление, чтобы их разговоры на работе прослушивали, и угрожали увольнением. Придуманная статья. В этом году задержки значительно увеличились. Сейчас задолженность по зарплате составляет более 2 месяцев. Кроме того, недавно была устранена задержка по белой части заработной платы. Руководство хранило молчание по поводу основной части (черной части) и не сообщило, когда они планируют погасить долг предприятия перед сотрудниками. Многие работники имеют семейные и кредитные обязательства. Белая часть зарплаты была очень скудной и прожить с семьей было нереально (около 15 000 – 25 000 руб.). Руководство (которое по-прежнему требует от работников полного выполнения всех своих обязанностей), судя по всему, ждет массовых увольнений работников по их требованию, чтобы через несколько месяцев им перестали выплачивать базовую, мизерную частичную зарплату. Само руководство не стесняется ездить на работу на машинах стоимостью в миллионы рублей каждая и вести себя как ни в чем не бывало, буквально: «Мы не можем платить, потому что денег нет, если бы были деньги, мы бы заплатили». компания не погасила задолженность перед поставщиками товаров и услуг в течение как минимум 4 месяцев и уклоняется от долгов. Правление сообщило секретарям, что в офисе никого из руководства не было, поскольку поставщики пытались определить, когда им следует получить оплату. Обещанные годовые бонусы для сотрудников бизнес-подразделений были отложены как минимум на год и продолжались как минимум четыре года. Таким образом, если сотрудник уйдет из компании в следующем году, на момент увольнения он не получит годовую премию за предыдущий год.