Во-первых, предприятие расположено в селе почти в 30 километрах от города. Новый рассвет. Добраться до работы – большая проблема. Местные жители и жители близлежащих населенных пунктов уже все знают об офисе, ходят по организации и дают советы другим. Туда никто не ходит работать, поэтому ищут подработчиков. Можно сказать, что КАСКАД (старое название этой компании) мало кто знает. В теплое время года автобусами ездить, конечно, неудобно (еще проще, если у вас есть личный автомобиль), а вот в холодное – даже возможно. Личному автомобилю тут делать нечего - дороги не чистые и есть шанс задержаться в глуши на сутки, а то и больше. Когда дело доходит до привлечения хоть каких-то работников, то они все красочно делают... и попасть легко, коллектив отличный, и зарплата хорошая. Но люди бегут туда. Отвратительное отношение к персоналу и ненормированный рабочий день. Вы должны прибыть до 20:00 и уйти по усмотрению шеф-повара. Никого не волнуют личные проблемы, бизнес, дети. За переработку на заводе (на производстве) никто не платит. Отношение господина, т. е. гражданина В. А. Попова, было отношением ничтожного раба. Независимо от пола и возраста он может ругаться и наносить удары. Текучесть в офисе нереальная! Вы не имеете права возражать против того, чтобы работников заставляли выполнять работу, которая им не принадлежит. Там целая куча режиссеров. Не знаешь, кому подчиняться. После увольнения им платили только зарплату, а некоторые вообще не получали зарплату. Заявления об увольнении и отпуске рвутся и в конечном итоге выбрасываются в мусор. Вполне возможно, что когда вы придете на работу, ваше место уже займет другой сотрудник (новый сотрудник). Итак, без всякого предупреждения и уведомления вы поставлены перед свершившимся фактом и отправлены куда подальше. В штате задействовано нулевое количество сотрудников. Цель владельца — заработать много денег, и чем больше, тем лучше. Люди в этой организации — рабы. Пожалуйста, подумайте дважды, прежде чем присоединяться к этой организации.