Несколько лет назад я работал кредитным менеджером в Пробизнесбанке (или «Жизнь, поехали») в Санкт-Петербурге, пусть и недолго. Еще у нас было полуторачасовое собеседование, на котором нас долго допрашивали с личными вопросами, но не давали пройти какие-либо тесты. HR-менеджер Ирина (?) просто дала нам несколько задач, а потом посмотрела, кто их сможет решить. Из 15 опрошенных человек она оставила меня и еще одну девушку. Потом нас пригласили тренироваться 10 дней семь дней в неделю, потому что тренер компании был из Москвы, и мы находились под ее руководством. Группа была около 20 человек. Оказывается, ее набрали из пула кандидатов, выбрав по 1-2 на каждое групповое собеседование. После обучения будет сдан экзамен, на основании которого будет принято решение о приеме на работу. Но никто нам не сказал, сколько сотрудников им действительно нужно. Результаты показали, что нужно всего 7 человек, меньше половины. Девочки, которых отмахивали, плакали, потому что потеряли время, деньги, потраченные на проезд и питание в кафе, и нервы. Да и сам экзамен – это очень стресс. После обучения меня направили в отдел кабинетов, расположенный в торговом центре. Условия работы были ужасными: было жарко, но не было ни окон, ни кондиционера, ни даже вентилятора. Подсобное помещение меньше ванной комнаты. Начальник отдела Дарья К* редко присутствовала на работе, но в первую неделю моей работы она оставила меня одного и просила открывать и закрывать отдел. Даже зарплата опытного сотрудника далеко не достаточна для банка и объема ответственности по сравнению с тем, что было обещано при обучении. Хорошо только то, что платят вовремя, но это касается всех банков. Сам директор, как и я, тоже учился на заочном отделении. Так уж получилось, что приближалось время нашей встречи, и это было совпадение, поэтому она заранее сказала мне, что только один из нас сможет присутствовать на встрече. На что я ей ответила, что при приеме на работу меня сразу предупредили, что я буду учиться заочно и мне нужно будет взять отпуск. После этого, незадолго до встречи, она поговорила с руководителем разработки Игорем Г*, с которым была, так сказать, в тесном контакте, и мне предложили уйти по собственному желанию. И фонд в каком-то смысле был очень запутанным — мне сказали, что я недостаточно увлечен компанией. Кстати, когда я уволился, я увидел, что они все еще набирают кучу наивных девушек с заниженной самооценкой, а начальник по телефону орет, что ему нужны настоящие «звезды» для работы над идеей. Чего нельзя отрицать, так это то, что они умеют убедить вас в своей честности и исключительности вашей позиции. Но обещанного золота, комфортных условий труда и достойного, честного обращения с сотрудниками вы там не найдете. Я работал в других банках до и после - есть с чем сравнивать. Если вы хотите быть сотрудником с хорошей репутацией, недостаточно просто хорошо выполнять свою работу. Вы также должны хвалить компанию и свое начальство. Но если вы каким-либо образом недовольны власть предержащими, они легко найдут способ выгнать вас, независимо от того, как долго вы там находитесь и чего достигли. Я слышал не одну подобную историю от коллег, в том числе о том, что добиться успеха можно только при наличии семьи, дружбы или других связей. Поэтому я нисколько не жалею, что мне пришлось оттуда уйти. Я нашел хорошую работу с отличным коллективом и более достойной оплатой и условиями. Но, конечно, если вас не очень волнует отношение работодателя к вам как к работнику, то дерзайте. Может быть, вам, как и мне, посчастливится пройти все этапы выбора и в один момент почувствовать себя хозяином горы, чтобы в другой момент увидеть, кто вы есть на самом деле))

Я бы не рекомендовал эту компанию многим соискателям работы в финансовой отрасли, потому что я сам потратил много времени, усилий и денег, но все это пропало зря. Что вас ждет? Ну, для начала неделя собеседований (минимум два). Первое собеседование: приятный разговор о компании + информация о вас, интеллектуальные игры, вроде все весело, красиво, беззаботно, работу хвалят, улыбаются + вы тоже; В тот же день вы пишете тест по психологии. В тот день мне позвонили: Все хорошо, ты нам нравишься, и ждем завтра следующего собеседования (более серьезного!). На следующий день нужно было взять интервью у 5 человек одновременно (разные важные люди, занимающие важное место). должности в бюро). Интервью было довольно оживленным, и все вам улыбались. Вы были очень позитивны. Вы проходите различные интеллектуальные игры, тесты на знание компьютера (которые вы узнаете из сложных вопросов, которые не являются для вас проблемой) и отвечаете на все вопросы быстро и по делу. Затем они поговорили один за другим, и было сказано, что мы — клиенты, которым нужен кредит, а вы — консультант, Кэт. Правильные вопросы должны быть заданы, чтобы понять, доступен ли кредит. Я подготовился и спросил. Мы заполнили их 4-страничную анкету. В тот же день мне позвонили: Все хорошо, теперь ты будешь стажером 5 дней. Когда я была стажером, я знала наизусть все услуги и скидки (когда я тебя ночью разбужу, я тебе скажу, сколько депозит, сколько он, какой коэффициент, как пополнить, как пополнить счет). снять кредит). Все что непонятно - спрашиваю, как выявить неугодных клиентов - спрашиваю, какие процедуры используют, как до клиентов доходят - спрашиваю. Как они общаются с клиентами, полноту какой информации запрашивают - я все записываю и дома прокручиваю в голове каждую ситуацию (кому бы отдала, кому не отдала и почему). Все девчонки мне показались очень милыми (команда мне очень понравилась (даже к чаю купила) и еще подумала, какая она дружная; работа понравилась - для меня; работать с людьми - понравилось). У вас есть опыт в этом, что еще вам нужно? Она добра ко всем. Вот так стажировка по 4-5 часов в день почти закончилась, никто не интересовался и никто не звонил (что дальше?!). Ну, я сам позвонил (вы это помните, знаете, стажировка закончилась). Они сказали: Все, пожалуйста, идите домой и не приходите на стажировку. Мы вам позвоним в 11 часов. На следующий день позвонили в два часа: Ты нам не подходишь, ни на что не похож! «Японская полиция» А что, если я «ничто» и кто?! Отказ практически без объяснений Итого: 1) Если посчитать, сколько реальных компаний я отказался, та же зарплата и те же условия ;2) Сколько. время и деньги, которые я трачу на дорогу и еду 3)Нервы до конца: Вы нам нравитесь, но вы нам не нужны. При этом в этой компании сильно недоукомплектованы кадрами. пойти на все эти неприятности? Согласитесь с более реалистичными вариантами, они не будут возиться и не будут врать вам!