Государственная организация должна защищать интересы своих клиентов, но реальность совсем другая. Что не так с этой организацией? Да буквально каждый метр. Основная проблема этой организации - высокая текучесть кадров! какова причина? На самом деле старые сотрудники действительно сводят счеты с новыми, и их раздражительность проявляется в постоянных шалостях. Кроме того, чтобы обратиться к молодым женщинам, чтобы впоследствии изящно предать гласности горе и использовать мягкую силу для формирования ложного представления о себе и своей организации, нужно все исправить. Я был свидетелем того, как за год троих человек выгнали с одного рабочего места. В результате все это проявляется в некорректном и грубом поведении сотрудников по отношению к клиентам компании. Вторая большая проблема — это общая некомпетентность сотрудников всех отделов. Первый — это отдел кадров, юридический отдел, технологический отдел, отдел службы сигнализации и отдел проектирования. Третья проблема — серьезная деформация профессиональных характеристик сотрудников правоохранительных органов (стрелков, водителей, монтажников, инженеров), таких как ригидность, агрессивность, склонность к насилию, глупость, возврат к истокам, нежелание прислушиваться к объективным возражениям и т. д. . . Четвертая причина – частое использование ненормативной лексики сотрудниками организаций, в том числе руководством. Пятая причина, по которой директора и руководство не держат свое слово и ведут себя как работяги. Шестая причина – организация не заинтересована в новых мелких клиентах, сотрудники не поддерживают деловую связь с клиентами. Какой вывод можно сделать из всего этого? Все очень просто: любой, кто попытается устроиться туда, помимо огромной психологической травмы, в конечном итоге получит счет о том, что он должен компании денег, и это может быть через год.