По документам компания указана как ООО "Первый" и сайт компании http://www.krikcentre.ru. При приеме на работу в организацию при разговоре с директором (Кветным Игорем Владимировичем) было договоренность об уровне заработной платы (15 тысяч рупий на испытательном сроке). Однако после испытательного срока не только не повысился уровень заработной платы, но и стал удерживаться подоходный налог в размере 13 рупий. %, в результате они получили около 13 тыс. руб. Говоря об этом, директор продолжал лгать о корпоративной реструктуризации и перераспределении власти. Но на деле ничего не изменилось, руководитель превратился в инфантильного человека, который вместо решения насущных проблем тратил время на то, чтобы гулять с любимой игрушкой йо-йо, играть с ней, задавать сотрудникам глупые вопросы и тратить время на пустые слова. . Он также предпочитает не решать конфликтные ситуации лично, а отправляет на общение с сотрудниками других, в результате чего общение с ним похоже на игру с неработающим номером телефона, поскольку общение происходит через третье лицо. В компании есть второй директор (Рыбин Валерий Павлович), который не стесняется общаться лично и громко всех ругать. Единственное изменение, которое произошло в этой компании, — это установка на рабочих местах множества камер, которые можно просматривать 24 часа в сутки. Судя по всему, директора не утруждали себя присмотром за персоналом даже ночью. Кроме того, вместо того, чтобы повышать заработную плату или цены для сдельщиков на производстве, компания предпочла нанять больше менеджеров и секретарей, несмотря на и без того высокую текучесть кадров. Должностную инструкцию мне так и не дали, поэтому попытки заставить меня взять на себя различные непрофильные задачи были регулярными. Хотя в контракте предусматривалась оплата сверхурочных, сверхурочные не выплачивались. Кроме того, просматривая впоследствии трудовой договор и сравнивая его с трудовым законодательством РФ, я обнаружил многочисленные нарушения, такие как: - официальная зарплата была указана только в размере 8000 рублей - в трудовой не был указан испытательный срок; контракт, трудовой договор Испытательный срок отсутствует, договор подписывается после истечения испытательного срока - Предоплата четко оговорена в трудовом договоре, хотя этого понятия не существует - Аттестации рабочего места нет, поэтому есть; никаких компенсаций за вредную работу и никакого сокращения рабочей недели. Ниже представлена ​​сканированная копия трудового договора.