На работе правительство оказывает давление на рабочих и создает невыносимые условия труда (летом они работают с утра до ночи, семь дней в неделю, ремонтируя теплотрассы в городе Владимире). С 2008 по 2013 год заработная плата не увеличивалась даже в номинальном выражении. Произошел рост увольнений из-за плохой политики материального стимулирования работников. Многие квалифицированные люди уходят. Его заменили неквалифицированным персоналом. Политика, проводимая владельцами и руководством, создала все условия для дальнейшего распада команды. Целью руководства компании является создание карманной рабочей силы, способной удовлетворить все прихоти руководства компании. Расходы на ремонт и содержание оборудования в рабочем состоянии с 2005 года. Снижается в 5-6 раз. Вообще говоря, ремонтировать теплотрассы решают только в экстренных случаях – на плановый ремонт тратить деньги не хотят. Для ремонта турбогенераторов нанимают самых нерадивых подрядчиков, которые никогда этим раньше не занимались. Запчасти приобретаются по самой дешевой и качественной цене. Увеличение количества несчастных случаев связано с плохой работой рядовых рабочих (переводчиков). Руководство не гнушается тревожным ростом тарифов на тепло. Труд рядовых сотрудников с каждым годом становится все сложнее, а покупательная способность заработной платы становится все ниже и ниже.