Читаю отзывы, просто тихий ужас! Собственно, всё так, я сам 25 лет проработал на заводе. Кумовство присутствовало всегда, но если раньше пришли образованные, квалифицированные кадры, то теперь все руководящие должности занимают дети бывших "высоких руководителей", которым видимо тяжело найти другую работу из-за отсутствия элементарной грамотности! Иногда приходит такой специалист и просто диву даешься, как ему диплом дали, у него нет элементарных знаний. И кроме того, что вакантных управленческих должностей на всех не хватает (подрастает новое поколение "привилегированных" людей), придумали проводить реорганизацию каждые 2-3 года вместе с изменениями во внутреннем Структура компании и подразделений. Регулярно добавляются заместители и заместители, как директора, так и начальники отделов, соответственно сокращаются штатные сотрудники, а остальным добавляются обязанности (должностные инструкции переписаны, но зарплата почему-то уже много лет вообще не увеличивается) . Дошло уже до того, что в пресловутой Дирекции на каждого рядового сотрудника приходится безграмотный "генерал". Они не могут руководить, просто не умеют, не могут принимать решения – все передается исполнителю, но у них есть амбиции. Так почему же мы должны удивляться тому, что зарплаты низкие, а в магазинах такой бардак? Как известно, рыба гниет с головы! Кто главный? По-настоящему компетентных менеджеров на заводе почти не осталось, кто-то ушёл на пенсию, а кого-то "выгнали" за ненадобностью! Остаются только могильщики, которые даже воруют у сотрудников премии и молча делят их между собой, хотя зарплата у них очень приличная по сравнению с обычными инженерами (18-20 000 руб.). Как здесь многие писали, завод действительно в полной разрухе... такую ​​махину пришлось украсть и уничтожить, потрясающе!

В общем, это довольно странный компаньон. Первое, с чем сталкиваешься при приеме на работу – это плохое помещение офиса отдела кадров. Обслуживание и вечные очереди, явно стиль конца 80-х. На плакате у входа к начальнику военкомата первое нарушение — прохождение медосмотра. Обследование можно провести только в хорошей клинике, а оно стоит дорого (более 1000 рублей). Где найти ФАС? Мы прошли дальше в кабинет – женщина в очках была начальницей военкомата. Честно говоря, ей было все равно, кто к ней пришел и зачем. Не существует методов собеседования для определения квалификации кандидата. Наш с ней разговор выглядел интересным: «Я уже у вас работаю». — «Ну и что?» — «Я хочу найти работу на Генеральном рельсобалочном заводе…» — «Сотрудник набран» — « ;...Те инженерно-технические работники не нужны?" - "Особенно инженерно-технические работники" - "Хорошо, пока! Интересно то, что крупные западные компании, в которых я работаю, интересуются мной как инженером, а наши местные инженеры "водят носом". Само собой, упущенная потенциальная прибыль от такого подхода исчисляется десятками миллионов рублей, и это не пустые слова – это тот экономический эффект, которого мне удается достичь на нынешнем месте работы. К сожалению, я думал, что через несколько лет растения изменятся – но оказалось наоборот. Теперь о внутренней ситуации: непрофессионализм детей большого босса пронизывает всю структуру руководства, не позволяя ей нормально функционировать. Конечно, есть люди, знающие свое дело, но в основном это люди старой советской школы - и я их уважаю - они настоящие профессионалы, и в них сегодня сила завода. Тогда выпускники вузов и заводские специалисты — ничего особенного. Машинист с высшим образованием и машинист с высшим образованием будут работать вместе и получать одинаковую заработную плату, независимо от опыта и базовых знаний. Вон те. Возникают сильные негативные эмоции. Тот факт, что вы начинаете карьеру «синих воротничков», сам по себе неплох, но функции, которые вам предстоит выполнять, ограничены только воображением вашего начальника. Запись в должностной инструкции "...и подчиняться приказам начальства" никто не отменял. Принесите воду, подстригите газон, закройте окна — пора включить в должностную инструкцию «разнорабочий». Кроме того, существует практика отправки их на другие заводы на срок до одного месяца. Говорят, что это случайно. За это вам даже дадут лишнюю тысячу рублей, хотя забыли упомянуть, что все остальные рабочие цеха за это получат на 2 рубля меньше, но их никто не засчитает. Это самый невероятный заговор с целью обмана сотрудников. Ваша зарплата составляет 30% вашего дохода, а остальное — различные премии, которые при необходимости урезают, чтобы мотивировать тех, кого отправляют в грязные мастерские. Таким образом, по сути, остальная часть коллектива наказывается за неспособность отдельных цехов привлечь рабочих из-за низкой заработной платы (например, центральных производственных центров). Людей силой загоняли в Пенсионный фонд «Мечела» — одна из причин, по которой прокуратура проверила факты. Это так выгодно, банковские кредиты дорогие, а в фонде вы не платите проценты за пользование своими средствами. Это обязательство также включает включение в схемы софинансирования пенсий. Где найти профсоюзы? Везде ему было сыто и спокойно – он нашел, чем поздравить ветеранов завода, но свои взгляды на насущные вопросы предпочитал высказывать в крайне критических выражениях. Максимум, что он мог сказать, это то, что в столовой стояла грязная посуда. давай продолжим. Инженерно-технические работники — мастера и старшие мастера — фактически являются работниками с ненормированным графиком и, с юридической точки зрения, работают по строгому графику без сопутствующих льгот. После того, как данные системы контроля доступа были увеличены, масштаб катастрофы стал ясен. Инженерный персонал, естественно, не получает оплаты за сверхурочную работу. Здесь вообще нет обучения, ничему прогрессивному вы не научитесь. Курсы, преподаваемые в учебном центре, позорно грубы. О переходе в другой цех можно сразу забыть – это крепостное право. Найти работу в другом цехе можно только в случае увольнения, а родной завод уже сделал ставку на ваше колесо: негласный мораторий на повторное трудоустройство сроком на шесть месяцев. Для семьи это была катастрофа. Для ЧМК это инструмент снижения трудовой миграции. Это явное нарушение закона. Где-то даже есть заказ на эти 6 месяцев. Случайности, они существуют, и если ты умрешь, тебе не повезло, потому что тебя считают пьяницей и алкоголиком, нарушившим все фундаментальные принципы и правила безопасности мироздания, даже если ты ни разу в жизни не взял ни капли воды во рту. «Повезло». Если вы все еще инвалид, растения здесь попытаются вас «купить». Остальные травмы исчезнут незаметно. что еще? Комбинезоны представляли собой гнилые тряпки, которые быстро рвались (мне было с чем их сравнивать). Сапоги... ну да. В целом, вы можете ручаться за внешний вид Зека. Мастерскую можно представить как самые важные места на земле, собранные в одной координате. Никогда не знаешь, что надеть. Когда вы перемещаетесь по цеху вертикально или горизонтально, температура может меняться на 50 градусов и более. Метели сменятся дымом и пылью, а видимость упадет до 0,0 метра. В этом животе есть и другие вещи, которые постоянно проходят мимо вас или приближаются к вам. Но за это все равно давали стаж горячей работы... в душе то и дело не было горячей воды, а еще хуже, когда была только горячая вода. В столовой, как уже говорилось, тарелки были грязные, салфеток было очень мало, а все, что было в меню, обязательно вызывало изжогу. Консервы можно рассматривать как оду многократному использованию: их разбавляют до тех пор, пока люди не начинают жаловаться, что консервы совершенно безвкусны. Я спрошу через две недели... и это все равно довольно быстро. Для того, чтобы скопировать отчет с работы, вам придется потратить несколько часов без оплаты, чтобы прийти в отдел кадров на улице Мира и получить отчет с работы в сохранности паспорта! Самостоятельно найти копировальный аппарат вне здания – полная ерунда. Количество продолжает уменьшаться, но руководство завода этого не делает - Там штаты регулярно пополняются даже во время кризисов (о чем говорится в документе). Как однажды сказал один директор, когда его спросили, почему не сократили менеджмент: «Я не исключаю наличие резервов в этом направлении. Я считаю, что резервы там сейчас значительно выросли». Кстати, охрана труда здесь только на бумаге: на бумаге все проверяется, нарушения наказываются. Вон те. Все дело в том, чтобы «снять пальто». Если с вами что-то случится, сообщите об этом своему руководителю. Наконец, почему все продолжает взрываться? ? ? Помню один случай, когда формулировка была такая: "Действующий газопровод был поврежден, но газ не ушёл..." В общем, даже в "этом" можно работать и получать зарплату. Если ты не будешь воровать и не напиваться, тебя никто не уволит.