Мне сегодня позвонили из организации Норд. Сказали, зарплата 100 000, все в белом, суточные 350 дней, и в одной комнате устроились жить три человека. В Тульской области в двухкомнатной квартире живут пять человек, которые работают сварщиками, используя аргон для варки нержавеющей стали. Спросив, сколько они там проработали и как им платят, он начал заикаться: «Ну там всякие премии, льготы, вообще такая штука». Во всяком случае, после первого разговора было очевидно, что это было мошенничеством. Спасибо разработчикам подобных сайтов, где можно взглянуть на компанию изнутри.

Устроился в приличную компанию, время идет, аппетиты руководства растут. Они зарабатывают деньги на всем. Нет-нет, не на покупателях (там процентов 20), а на самих продавцах. Штрафы за невыполнение планов (даже несмотря на то, что планы непомерно завышены) чаще всего не за продажи, а за «мошенничество». Чтобы попасть в план, надо продать его как можно большему количеству клиентов (в период кризиса). В результате у заказчика остается впечатление «прежней компании», в последнее время можно услышать что-то вроде «Норд уже как Эльдорадо, лохотрон из лохотрона». Так что делать? Сами продавцы противно работать на таком уровне. Уточнение потребностей? — Это всего лишь формальности, — думает покупатель, — я скажу ему, что мне нужно, консультант соберет, я уйду довольный. Тем временем продавец думает о том, сколько денег он сможет получить от этой бедной бабушки на оплату (да, противно, да, неприятно), продав ее с гарантией, аксессуаром и какой-то хреновой установкой, чтобы они не накажи меня. Гарантия-это отдельная тема. Если в других компаниях можно сказать, что «оплаченная гарантия, если она не использована в полном объеме, может быть возвращена деньгами или товаром на ту же сумму», то в «Норде» раскрытие этой тайны (!) карается увольнением. А планы на эту гарантию всегда огромные. Увеличьте отчисления за гарантийные продажи, дилеры продадут вам это тоннами, но нет, тут и вступают в силу штрафы. Весь месяц путешествуешь, работаешь, а тут зарплата на 5-6 рублей ниже. А тут посмотрите, никакая обработка не была учтена, есть какие-то штрафные санкции, имеющие обратную силу. Я так понимаю, что у руководства самих магазинов тоже есть планы относительно штрафов и отчетности. Они делают это неохотно, но высшее руководство это не волнует. Если это необходимо, то это необходимо. И не важно, что в зале каждый день сидит 50-100 человек, план такой, что посещаемость магазина в минуту 100500 человек. А если еще учесть, сколько людей приходит «посмотреть», то в конечном итоге нормальных покупателей бывает 10-20 в день. Но есть и постоянные изменения цен, изменения в акциях, выкладке товаров, оформлении заказов... Это также сокращает время достижения главной цели - продаж. В результате компания оказывается в убытке, а вы волей-неволей получаете сокращение зарплаты, «как если бы вы делали это сами». Короче говоря, «Норд» — один из магазинов с хихикающим руководством в нынешних рыночных условиях. Зачем нужно повышать зарплаты продавцам? Давайте откроем новый магазин! Да, это правда, что у Норда самые низкие цены, но с учетом всех обязательных «воздушных» планов продаж к цене можно добавить еще 5000, а значит дешевле, чем в других розничных магазинах, не будет. Пузырь растет, и даже лучшие продавцы подумывают о том, чтобы сдаться. Так что сто раз подумайте, прежде чем обращаться в эту компанию.

На севере делать особо нечего. Вы работаете конкретно за штрафы, с зарплатой 6500. Руководство одно *упс. В офисе говорят: «Если вас что-то беспокоит или вам что-то не нравится, вы всегда можете поговорить со своим начальником, и он всегда вас выслушает».

На самом деле, любые ваши жалобы будут иметь силу. получить ответ «Мне это не нравится» и выход. "Отношение руководства отвратительное. Вообще говоря, смысла там работать нет.