Нас пригласили на собеседование на должность коммерческого директора.

Давно ищу офис, вывески нет, но зачем он мне? Я звонил несколько раз, и у девушки началась паника.

Собеседование проводил операционный директор, оказывается, что нет отдела кадров и нет отдела кадров.

Компания продает ERP-системы для программистов.

Операционный директор не смогла ответить на мой вопрос, чем ваша ERP-система отличается от ERP 1С, но сказала, что наш продукт отличный. Таким образом, в компании нет продаж, поскольку операционный директор не может сформулировать УТП своего продукта.

Я задаю вопрос, как вы видите свою коммерческую услугу? Командующий, омбудсмен, менеджеры. А сколько человек в компании, меня всего 20 устраивает??????‍♀️ Почему из 20 человек так много начальников? Какова основная задача командира? Для меня ответ — поменять лицо. Какие маркетинговые стратегии, стратегии продаж, новые рынки и новые продукты – просто продайте свое лицо.

Я отказался от этой работы и вам ее не рекомендую.

Типичный российский бизнес. Я договорился, что они должны выйти на работу, поработать две недели в Лаоне, а потом уйти в отставку. Эти товарищи успешно слились. За это время они могут хотя бы попросить отозвать свои заявления об увольнении. Они использовали начало карантина как предлог, чтобы отложить выход на работу, продолжая общаться с другими кандидатами, в том числе с моей подругой. После ослабления режима никакой реакции не последовало, и совесть компании, если можно так сказать, не пробудилась. В целом из сообщения следует, что квалификация менеджеров и сотрудников отдела кадров очень низкая. Вместо того чтобы задавать вопросы по существу, они спрашивали, готовы ли они работать по каким-то неизвестным правилам и прочим ересям. Им просто нужен бэкенд-человек, и они его ищут уже пятый месяц, по данным hh.ru, так что судите сами. Я бы попросил всех умных разработчиков избегать этого офиса.