Привет. Я хотел бы поделиться своим опытом работы в компании «Технологии цифровой безопасности», она же «Smart Security», она же «Sum & Substance». Он расположен на Васильевском острове в торговом центре Магнус.

Эта компания берет только «черную» зарплату. И под видом «стимулирования» это только ухудшает работу сотрудника. Теперь о работе и мотивации.

1) Есть зарплата. Мы все завалены работой! О нет, помогите! Как мы можем поощрять вышеуказанную работу? Все в порядке, ты любишь нас, не так ли?

2) Без бонуса они не хотят работать лучше. Ну.. давайте установим норму работы и будем давать +4 рубля за каждую единицу работы, выполнившую все сверх нормы! Правда в том, что не все пожилые люди могут справиться с этой нормальностью...(с) Мелкий шрифт

3) Почему-то система «стимулирования» не работает, огромные стандарты не хотят делать что-то за малые деньги. Давайте превратим это в выгодную сделку!

4) Люди не хотят работать за гроши… Давайте представим наши любимые «мотивации». Если ты много делаешь, ты много получишь! Если вы ошибетесь, мы вас немного зафиксируем!

5) Люди бьются головой по клавиатуре и портят свою работу, а цена ошибки настолько мала, что сотрудникам нет никакой прибыли от эффективной работы (интересно, почему они не хотят делать все качественно) сами?) И компании это не выгодно. Мне нужно подумать о чем-то другом...

6) Еще одна новая «мммммотивация»! Кто работает эффективно, получит бонусы до 30%! ! ! Кто бы ни облажался... до -30% зарплаты. Те, кто делает работу качественно, делают ее медленно и получают премии в копейки. Кто облажался, тот сделал много хорошего, но мы не будем ему начислять премиальные штрафы, и даже компания останется! идеальный! ! !

7) Люди начинают делать всё медленно и эффективно... нас снова завалят... нам нужна дополнительная "сила". Мы бы попросили руководителей отделов написать в чате «людям надо ускориться» и начали бы делать ошибки, исходя из собственного суждения, иначе мы бы не так уж и мало сэкономили компании на штрафах.

8) Люди снова печатают лицом, так что хоть в какой-то степени Избегайте штрафов и получайте зарплату, чтобы не только снимать жилье, но и питаться.

9) Странные люди. Они не хотят работать качественно и быстро за копейки. Они не могут оспорить наши ошибки, потому что правила написаны так, что вы не можете вникнуть в суть, и почти все ошибки субъективны. Еще мы советуем руководителям отделов писать сотрудникам, которые хоть как-то пытаются оспорить ошибки – «Ну вы понимаете, цель компании – не задавить вас ошибками. Целей, конечно, нет, потому что цели Вот и все». чего они пытаются достичь, и эта компания уже лжет нам в лицо, просто чтобы получить от своих сотрудников все, что можно.

10) Про то, что мы не пытаемся их наполнять багами, говорят они, но они недовольны... тогда мы внесём дополнительные баги, о которых даже не будем сообщать в рабочий чат и т. д. эти ошибки. Возможно, они не заметят.

P/s - Я рад, что покинул этот презренный и лицемерный ад.