Компания не хочет нести ответственность за свои решения, поэтому начнем с вроде бы хорошей «большой компании» с рассмотрения розничных магазинов Москвы и ее «пекарни». . Итак, вместо того, чтобы позвонить в отдел кадров, ИТ-менеджер позвонил немедленно, потому что у компании не было ничего и никаких основных правил, а во время собеседования они сказали, что рабочая нагрузка большая. Самое главное, как построена ИТ-архитектура, т.е. (что нужно сделать, сколько серверов нужно, какие серверы за что отвечают, кто этим управляет, какие команды и т.д.) Это вообще не объясняется, но как объясняет менеджер, он приезжает сюда Прошло 4 месяца и пока сам ничего не знает, но мы команда и мы во всем разберемся, все устроим, поймем основные пожелания и взбодримся и будем двигаться вперед. Оказывается, после собеседования ИТ-менеджер (если его можно так назвать) перезвонил и сказал, что готовы его взять. Обещанная зарплата 76 000 рублей. А вот цена пробной версии гораздо меньше 56 000 рублей. внимание! ! ! Зарплата сразу сказано серая, что в принципе нормально. Многие компании серые, я сам там работал, и это неплохо, потому что я могу сделать отчет по форме банка, чтобы вы могли подтвердить свою. доход Или кредиты и т. д. Но здесь это не серая ЗП - это черная ЗП! ! ! Это большое различие, и оно не напрасно, потому что компании злоупотребляют им. Итак, я не обратил на это особого внимания, потому что моя зарплата была серой и ничего особенного, но мне нужно было рефинансировать после того, как я нашел работу. Я пришел в бухгалтерию и сказал, что мне нужны доказательства в банковской форме. Мне сказали идти к главному бухгалтеру. Сразу говорю, что главный бухгалтер Лехнер - некомпетентный сотрудник. Она мне рассказала, что подойдя к генеральному директору Аксенову (отдельный кадр), выяснилось, что царь таких справок не выдавал, было всего 2 НДФЛ, и доходы там, естественно, были небольшими. Я принял это, потому что мне нужно работать, и я думаю, что у меня все устроено, но посмотрим. Работа состоит из небольшой части администрирования и большой части поддержки пользователей, которые просто не уделяют вам времени и постоянно отвлекают другими совершенно глупыми задачами. Поэтому на собеседовании не обсуждалось, что нужно сделать. Вы начинаете работать, а ваше рабочее место находится прямо рядом с ведром (именно так я себя чувствую, когда сажусь работать на свое рабочее место, т. е. старый, сломанный офисный стул, грязный и не пригодный для работы. Потому что эти стулья плохие) горит. Сколиоз и другие состояния, связанные с сидячей работой, будут развиваться с невероятной скоростью на таком рабочем месте, но оказывается, что это временное рабочее место, на котором вы будете работать. Следующее, что вы знаете, вы. сидишь в кабинете Добрынина, а директор по франшизе сразу в коридоре. Приходишь на свое рабочее место, а стула там вообще нет. Найди парня, который этим занимается, а тебе говорят, ладно, возьми его у других людей рядом. ты свободен, и ты думаешь: ну ладно, а потом, пока он работает на своем стуле, приходит этот парень, ага, вот такой грубый менеджер магазина. Говорят, это мое кресло, так что тебе будет чем заняться в середине рабочего дня. В своем горе он использует скандал Елены, чтобы разрушить себе новый стул. Но это рабочие моменты. Теперь, в зависимости от вашей специальности, что вам нужно делать. Итак, вы приступите к работе. Естественно, никто ничего не знает о структурах данных. Помимо необходимости управлять серверной инфраструктурой и поддерживать пользователей, также была необходимость поддерживать и общаться с очень некомпетентным кассиром розничного магазина (то есть человеком, который плохо говорил по-русски, был ленив и не хотел ничего делать). ). Решайте проблемы), а мне надо идти на работу после работы дома, я всегда звоню вам ночью и прошу поработать бесплатно! ! ! Вам также необходимо пойти в розничный магазин и решить проблему в магазине. Неважно в рабочее время, в выходные, праздники или после окончания работы. Идите и перезагрузите компьютер, так как сотрудник не может сделать это самостоятельно, или перезапустите сканер штрих-кода. Есть еще много подобных идиотских задач, но это не главное. Самое главное, что есть испытательный срок. Через три месяца вы связываетесь со своим руководителем и напоминаете ему, что ваш испытательный срок подходит к концу. Руководитель пишет генеральному директору о том, что сотрудник отлично выполнил свои обязанности и необходимо принять решение об окончании испытательного срока. Позже Аксенов согласился в своем ответе, но как вы думаете, когда я получил 4-месячную зарплату, моя зарплата была равна их 3-месячной испытательной зарплате. Я, конечно, сразу пошел к Аксенову и спросил, где остальные деньги. Он сказал, что мы исправим это сейчас и вернем все деньги. Прождав час, я снова подошел к нему и спросил, решена ли проблема? Он ответил - вам все заплатили, это мое решение, есть еще вопросы? Я вышел из офиса в растерянности, и началась пандемия. При удаленной работе сказали, что будут платить 50% зарплаты. Через месяц сказали, что нужно взять отгул за свой счет. При этом руководитель намекает, что компания хочет вас уволить. Он сообщил, что компания будет платить исключительно из белой зарплаты, на что они имеют полное право, и что белая зарплата составляет 21 000 рублей. Я конечно уволился добровольно и после долгой переписки с руководителем, который не мог внятно и точно сформулировать, как будет оплачиваться работа, они заплатили деньги, потому что я так и собирался и дал им понять, что собираюсь обратиться. адвокат. В результате время, силы и усилия тратятся впустую. Дальше решайте сами, хотите ли вы идти в ИТ-отдел этой компании.