Когда вы уходите, они выманивают у вас зарплату. Они оказывают давление и делают все возможное, чтобы затянуть процесс погашения задолженности по заработной плате, как в ходе работы, так и в процессе окончательной выплаты. Условия в трудовых договорах расплывчаты - При приеме на работу требуется конкретная цифра в трудовом договоре, иначе свою точку зрения не докажешь, а слово не сдержат.

При востребовании зарплаты за несколько месяцев вы получите лишь частично минимальную зарплату и обещанный процент от сделки. Так они сохраняют сотрудников, потому что люди будут сожалеть, что выбросили заработанные деньги, и останутся в долгах.

Так ведется бизнес уже давно, но когда тебя принимают на работу, тебе говорят, что сотрудник просто не может выполнять свои обязанности. Но уже через несколько месяцев вы сами увидите, что для того, чтобы получить оплату, вам придется потрудиться, чтобы доказать это.